學(xué)校以工作量不到為由扣工資
勞動爭議上海 上海2025-07-27 19:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個應(yīng)該是不合法的~~沒有崗位不是你的原因，不能以此來扣除你的績效工資中的崗位津貼，崗位津貼和公積金沒有關(guān)系，這是兩個概念，你們學(xué)校這樣做有點霸王條款的意思。你應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭。 原問題：《學(xué)校以沒崗位為由勸我回家休息，期間扣除我績效工資崗位津貼一項中的1000元，并影響到公積金的繳存，合法》回復(fù)于 2022-12-13 22:31:19
相似問題解答
在公司上班14天，老板以工作到不到他們要求為由扣工資
可以提起勞動仲裁灌南私立學(xué)校以沒招到學(xué)生為由，扣2000工資合法嗎
不合法追問：為什么? 學(xué)校說這是教師的任務(wù). 能回答得具體點嗎?現(xiàn)在雖然有九年義務(wù)教育，但是 這九年過了，上不上學(xué)就是學(xué)生的自由了，學(xué)校不能干擾追問：是招高一新生,最主要的是要扣老師的錢. 那還要看學(xué)生自己考試成績呢，老師也沒辦法的，公司以遲到為由扣工資
準(zhǔn)確地說，如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣工資是合法的。反之就是違法的。 原問題：《員工上班遲到被扣工資合法嗎》公司以客戶效果不滿意為由扣工資是否合適
建議可以先自己去當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請仲裁，要求沒錢勞動合同期間的雙倍工資賠償以及要求補繳社保費用。如果仲裁不成的話，到時候再考慮是否聘請律師起訴，可以節(jié)省自己的經(jīng)濟成本。 原問題：《公司以客人對照片不滿意重拍為由扣我們的工資合理么》用人單位可以以考勤為由，扣請事假的工資嗎
按照你請假的時間來乘上你的每小時工資，綜合就是你所應(yīng)該扣的工資。事假不發(fā)工資，事假是因私事缺勤，勞動者沒有付出勞動，不應(yīng)支付報酬。按原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號）第一相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
