員工遲到老板扣工資
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-11-10 01:46
相似問(wèn)題解答
員工遲到可以從工資里面扣罰款么
法律上無(wú)明文規(guī)定，但罰款額不能超過(guò)全天的工資總額。你公司的制度從合理性上講，不夠人性。我公司的制度是這樣的，10分鐘（如果你們單位比較特殊，可以規(guī)定為5分鐘）以?xún)?nèi)的遲到3次以?xún)?nèi)不扣錢(qián)（北京巨堵，所以遲到不可避免），以后半小時(shí)之內(nèi)遲到扣20元公司以遲到為由扣工資
準(zhǔn)確地說(shuō)，如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開(kāi)公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣工資是合法的。反之就是違法的。 原問(wèn)題：《員工上班遲到被扣工資合法嗎》老板招未成年，沒(méi)給員工買(mǎi)五險(xiǎn)一金，遲到扣工資1200
按照勞動(dòng)法第十五條的規(guī)定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。而該法第九十四條又規(guī)定,用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。同時(shí),用人單位不發(fā)工資是種違法老板亂扣員工工資
老板無(wú)權(quán)隨便扣員工的工資。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
