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  勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者上夜班時候玩手機被抓了，工資扣了1700多，勞動者月平均工資6500左右，用人單位屬于違法行為，用人單位不得非法克扣勞動者的合法工資， 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付?！　　豆べY支付暫行條例》　　第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：　　（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；　?。ǘ┯萌藛挝淮鄞U的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；　　（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?！　〉谑鶙l 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。　　第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。　　經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑艞l 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《上夜班時候玩手機被抓了，工資扣了1700多，我月平均工資6500左右，請問是否符合勞動法？》

  回復(fù)于 2022-11-03 23:32:03