公司因故意拖欠員工工資,員工發(fā)出被迫解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知,公司應(yīng)如何應(yīng)對?
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公司克扣員工工資并違法解除勞動(dòng)合同
你好,你可以以用人單位克扣你的工資為由,向你所在的公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形 一未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;二未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(拖欠工資,克扣工資)三未依法為公司拖欠員工工資
用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)(勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄)并采取以下措施:【1】向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴。【2】向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。如:以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由,向勞動(dòng)爭議仲裁委,請求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付公司項(xiàng)目解散,通知員工解除勞動(dòng)合同,員工不簽字
解除勞動(dòng)合同宜用“通知書”,通知送到即可,法律并未強(qiáng)制對方簽字,如果員工不簽字也不影響執(zhí)行結(jié)果,法律生效。勞動(dòng)人事管理中的信件參照《最高人民法院關(guān)于以法院專遞方式郵寄送達(dá)民事訴訟文書的若干規(guī)定》執(zhí)行,即受送達(dá)人拒絕簽收的,文書退回之日視為送某公司拖欠員工工資兩個(gè)月之久,請問應(yīng)該如何解決?
公司拖欠工資,已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法,你可以到勞動(dòng)保障部門申請勞動(dòng)仲裁,不過你必須要能夠證明:第一、你是該公司的員工,已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同的話用合同做證明,沒有簽合同,那就要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,可以用工作證、錄用通知、考勤記錄……作為證明;第公司解除勞動(dòng)合同不成后,單方面提出降薪放假變相裁員,作為員工該如何應(yīng)對
降職調(diào)薪是勞動(dòng)合同的變更,應(yīng)該按《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定辦。不是單方面說降就能降,說調(diào)就能調(diào)的?! ∠旅媸钦_解除勞動(dòng)合同的全套辦法,包括用人單位應(yīng)該給你什么,可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法,全部都有。你提出解除勞動(dòng)合同后,如果用人單相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年,能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚!急謝謝!
6 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了