公司強(qiáng)行調(diào)動崗位，勞動仲裁
合同糾紛廣西 南寧2025-07-26 08:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人上海市高級人民法院于2002年2月6日發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第15條規(guī)定：“用人單位和勞動者因勞動合同約定，用人單位有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動合同履行?！卑凑赵撘?guī)定，雖然公司和你在勞動合同中約定公司有權(quán)調(diào)崗且員工要服從，但公司仍就就此次調(diào)崗具有的合理性進(jìn)行舉證證明。若公司不能就調(diào)崗合理性提供相關(guān)證據(jù)，公司構(gòu)成單方調(diào)崗行為，你可以要求公司按照原勞動合同履行。 原問題：《公司強(qiáng)行調(diào)我崗動。麻煩請問我去勞動仲裁要怎么寫請求理由？如果開庭該怎么表訴？仲裁可有勝算？》回復(fù)于 2022-08-02 08:51:46
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勞動糾紛崗位調(diào)動
勞動法對于調(diào)動工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。如果勞公司裁員調(diào)動崗位
能獲得賠償。賠償有1、一年一個月工資的賠償?shù)?倍。2、1個月代通知金。3、其他加班費等第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)公司在勞動合同添加可以隨意調(diào)動崗位并要求強(qiáng)制簽字合理嗎
即使勞動合同約定用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動合同履行?！ 〈穑河萌藛挝缓蛣趧诱咭騽趧雍?/span>勞動仲裁，關(guān)于公司崗位變動以及協(xié)商賠償問題
這個要看具體情況，要看單位為什么給員工調(diào)崗，以下僅供參考：從我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定來看，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位有以下幾種情況：一、雙方協(xié)商一致的。也就是說，用人單位和勞動者經(jīng)協(xié)商一致變更勞動者工作崗位的，可以調(diào)整工作崗位。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
