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經(jīng)濟補償

具備什么條件法院會判離婚-一方請求離婚經(jīng)濟補償?shù)臈l件是什么-標準是什么

在婚姻的漫漫旅程中,當夫妻關(guān)系陷入困境,走向離婚法庭時,許多關(guān)鍵的法律問題便浮出水面。究竟具備什么條件法院會判離婚?一方請求離婚經(jīng)濟補償又需要滿足哪些條件?經(jīng)濟補償?shù)臉藴视质窃鯓咏缍ǖ??今天,咱們就深入剖析這些與離婚息息相關(guān)的法律要點,為大家答疑解惑。 [查看詳情]

婚姻法關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定是什么

離婚以后還有離婚經(jīng)濟補償?您沒聽錯,在婚姻生活中存在夫妻雙方付出的勞務(wù)活動存在差異的問題,在離婚后可能會作為婚姻經(jīng)濟補償?shù)脑u判標準,接下來讓跟著小編一起學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)相關(guān)知識~ [查看詳情]

我國法律規(guī)定,用人單位未為員工繳納工傷保險的

《工傷保險條例》第六十二條用人單位應(yīng)當按照本條例的規(guī)定參加工傷保險但未參加的,由社會保險行政部門責(zé)令限期參加,支付應(yīng)當支付的工傷保險費,自支付之日起,按日支付萬分之五的滯納金逾期不繳納的,處以支付金額1倍以上3倍以下的罰款。 [查看詳情]

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員工離職經(jīng)濟補償

1、“辭職是否能拿經(jīng)濟補償”:一般情況下,員工主動辭職,是拿不到經(jīng)濟補償金的,但如果公司方有克扣工資、不給交社保、不提供

勞動糾紛經(jīng)濟補償

勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議,又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議 ,即因適用勞動法和勞

訴訟離婚經(jīng)濟補償

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合同到期,經(jīng)濟補償

不完全正確。2008.1.1前建立勞動關(guān)系的,經(jīng)濟補償年限從2008.1.1起到勞動合同終止日止,每滿一年補償一個月工資

離婚經(jīng)濟補償財產(chǎn)

離婚補償請求權(quán)  離婚補償請求權(quán),是指在婚姻關(guān)系存續(xù)期間,一方在撫養(yǎng)子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作等方面付出較多義務(wù)的,

關(guān)于經(jīng)濟補償問題

經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞

公司裁員,咨詢經(jīng)濟補償

展開全部裁員的情況下,應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金,每實際工作一年支付一個月工資,不滿半年的,以半個月計算。勞動合同法第四十七條

咨詢關(guān)于經(jīng)濟補償

1、一個內(nèi)工資照發(fā),超過一個最低工資的八成。2、停產(chǎn)只要支付生活費,放假沒有時間規(guī)定。3、如果用人單位關(guān)閉,支付補償金一

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