員工主動(dòng)離職，要求員工賠償在職期間用人單位給員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用合法么
合同糾紛2025-06-05 14:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人胡扯，公司給員工繳納社保是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的義務(wù)，如果公司拿這個(gè)來(lái)要挾你，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴。第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（七）社會(huì)保險(xiǎn)；第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 原問(wèn)題：《我要離職了 公司讓我賠償公司所交的那部分社保 請(qǐng)問(wèn)這合法嗎 應(yīng)該找哪個(gè)部門(mén)》回復(fù)于 2022-11-23 20:54:04 -
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你好，員工主動(dòng)離職能否要求賠償
主動(dòng)離職沒(méi)有補(bǔ)償用人單位因疫情期間員工出勤不夠15天，要求員工承擔(dān)單位應(yīng)繳納的社保。并聲稱(chēng)，員工出勤滿(mǎn)21天的，公司足額繳納公司承擔(dān)的保險(xiǎn)；滿(mǎn)15天不夠21天的，少出勤天數(shù)對(duì)應(yīng)的公司社保要讓員工承擔(dān)。不夠15天的，公司繳納的社保讓員工全部承擔(dān)。合法嗎
勞動(dòng)法沒(méi)有這樣的規(guī)定。按《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 ，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。但此條款只是說(shuō)，只要單位在30天內(nèi)為員工辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，就不算違法。而不是說(shuō)在員工在前30天工作期間單位沒(méi)繳雙方未簽訂勞動(dòng)合動(dòng)，也沒(méi)有替員工繳納社保，員工主動(dòng)提出離職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和賠償嗎
1、為員工繳納社保是公司應(yīng)該做的，如果公司與你在合同中約定了工資中包含了社保費(fèi)用，由員工個(gè)人去繳納，且雙方同意也是可以的。沒(méi)有書(shū)面的約定證據(jù)，可以認(rèn)為是公司單方面行為，你可以不認(rèn)可。2、與勞動(dòng)者在三十天以?xún)?nèi)簽訂勞動(dòng)合同也是公司應(yīng)該做的，如果單位未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，尋求幫助，謝謝。
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)，專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件公司幫員工離職后繼續(xù)繳納社保，員工未按約定打錢(qián)給公司。這屬于什么糾紛？
不合理。這確實(shí)有變相裁員，逼迫員工主動(dòng)離職的傾向。首先第一種選擇：選擇離職再簽合同。風(fēng)險(xiǎn)極大，項(xiàng)目上的百員工假如離職以后公司不再續(xù)簽了，不就失業(yè)了嗎？ 再者，項(xiàng)目上的員工為什么要和人力資源部簽合同，合同不都是和公司簽訂的嗎？第二度種選擇：社相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
