你好，員工主動(dòng)離職能否要求賠償
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 洛陽(yáng)2025-07-26 11:13
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員工主動(dòng)離職，要求員工賠償在職期間用人單位給員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用合法么
公司給員工繳納社保是法定義務(wù)，試用期也需要繳納，不可要求員工賠償公司主動(dòng)要求離職
你好，公司要你主動(dòng)辭職的目的就是不想賠償你錢，但是公司又不想要你，才會(huì)要你主動(dòng)辭職，你還是跟公司談?wù)剢h，如果給你一定的補(bǔ)償，你就主動(dòng)辭職，哪怕比正常的少一點(diǎn)都行。 原問題：《公司讓你主動(dòng)辭職怎么辦？》你好我想問下公司項(xiàng)目解散要求主動(dòng)離職
勞動(dòng)者負(fù)責(zé)的項(xiàng)目要關(guān)閉了，公司要給勞動(dòng)者調(diào)崗，若用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提勞務(wù)糾紛問題，公司逼迫員工主動(dòng)離職
員工可以正常上班，不要寫辭職申請(qǐng)，否則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保留相關(guān)證據(jù)以備需要之時(shí)向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報(bào)警。自己私下錄音錄像都可以作為證據(jù)使用。 原問題：《公司逼員工自動(dòng)離職，該怎么辦》雙方未簽訂勞動(dòng)合動(dòng)，也沒有替員工繳納社保，員工主動(dòng)提出離職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和賠償嗎
1、為員工繳納社保是公司應(yīng)該做的，如果公司與你在合同中約定了工資中包含了社保費(fèi)用，由員工個(gè)人去繳納，且雙方同意也是可以的。沒有書面的約定證據(jù)，可以認(rèn)為是公司單方面行為，你可以不認(rèn)可。2、與勞動(dòng)者在三十天以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同也是公司應(yīng)該做的，如果相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
