你好我想問下公司項(xiàng)目解散要求主動(dòng)離職
合同糾紛2025-07-26 20:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)者負(fù)責(zé)的項(xiàng)目要關(guān)閉了，公司要給勞動(dòng)者調(diào)崗，若用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 原問題：《我負(fù)責(zé)的項(xiàng)目要關(guān)閉了，公司要給我調(diào)崗，我能要求離職并拿到補(bǔ)償金么》回復(fù)于 2022-05-17 06:00:37
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公司主動(dòng)要求離職
你好，公司要你主動(dòng)辭職的目的就是不想賠償你錢，但是公司又不想要你，才會(huì)要你主動(dòng)辭職，你還是跟公司談?wù)剢h，如果給你一定的補(bǔ)償，你就主動(dòng)辭職，哪怕比正常的少一點(diǎn)都行。 原問題：《公司讓你主動(dòng)辭職怎么辦？》你好，員工主動(dòng)離職能否要求賠償
主動(dòng)離職沒有補(bǔ)償公司在試用期要求我主動(dòng)離職
是不合法的。 第一，公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂書面勞動(dòng)合同，不簽訂的要支付雙倍工資，從第二個(gè)月算起。 第二，單位如果認(rèn)為你不符合銷售崗位的，應(yīng)當(dāng)拿出證據(jù)來。也就是說他們要證明你的銷售業(yè)績達(dá)不到公司的要求。而且這個(gè)要求是要在錄用你之前就確定外包公司項(xiàng)目解散，要求我們自動(dòng)離職，說給我們內(nèi)推別的崗位也沒有，勞動(dòng)合同寫了乙方需要聽從出差，我不離職的話他可能找這個(gè)借口解雇我，那這種情況下我能申請仲裁嗎
首先，看一下自己與外派公司簽訂的合同類別，如果是項(xiàng)目合同（就是以項(xiàng)目周期為基準(zhǔn)），項(xiàng)目結(jié)束后合同失效的那種，那么在你沒有項(xiàng)目的期間確實(shí)是沒有工資的。不過如果簽訂的是有期限的勞動(dòng)合同，那么外派公司的這種做法不合法，就算沒有項(xiàng)目，在這期間也應(yīng)該公司逼我主動(dòng)離職
員工可以正常上班，不要寫辭職申請，否則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保留相關(guān)證據(jù)以備需要之時(shí)向勞動(dòng)局投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報(bào)警。自己私下錄音錄像都可以作為證據(jù)使用。 原問題：《公司逼員工自動(dòng)離職，該怎么辦》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
