公司在試用期要求我主動(dòng)離職
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-07-26 12:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人是不合法的。 第一，公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不簽訂的要支付雙倍工資，從第二個(gè)月算起。 第二，單位如果認(rèn)為你不符合銷售崗位的，應(yīng)當(dāng)拿出證據(jù)來(lái)。也就是說(shuō)他們要證明你的銷售業(yè)績(jī)達(dá)不到公司的要求。而且這個(gè)要求是要在錄用你之前就確定的。 現(xiàn)在，他們反而讓你主動(dòng)辭職，沒(méi)有任何法律依據(jù)，你應(yīng)當(dāng)繼續(xù)干下去。也許正是他們沒(méi)有法定理由解除與你的勞動(dòng)合同，才出此下策，要求你辭職的。 原問(wèn)題：《用人單位在試用期要求勞動(dòng)者自動(dòng)辭職》回復(fù)于 2022-12-27 12:08:27
相似問(wèn)題解答
你好我想問(wèn)下公司項(xiàng)目解散要求主動(dòng)離職
勞動(dòng)者負(fù)責(zé)的項(xiàng)目要關(guān)閉了，公司要給勞動(dòng)者調(diào)崗，若用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提公司主動(dòng)要求離職
你好，公司要你主動(dòng)辭職的目的就是不想賠償你錢(qián)，但是公司又不想要你，才會(huì)要你主動(dòng)辭職，你還是跟公司談?wù)剢h，如果給你一定的補(bǔ)償，你就主動(dòng)辭職，哪怕比正常的少一點(diǎn)都行。 原問(wèn)題：《公司讓你主動(dòng)辭職怎么辦？》公司強(qiáng)制要求我離職
公司強(qiáng)迫要求填寫(xiě)個(gè)人離職，作為勞動(dòng)者是可以拒絕的，并保留好公司強(qiáng)迫你填寫(xiě)個(gè)人離職的證據(jù)；一、如果你過(guò)了試用期，辭職只需要提前三十天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系；二、如果你發(fā)現(xiàn)公司的行為有違法勞動(dòng)法的行為，你也可以被迫辭職，并可以要求公司支公司逼我主動(dòng)離職
員工可以正常上班，不要寫(xiě)辭職申請(qǐng)，否則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保留相關(guān)證據(jù)以備需要之時(shí)向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報(bào)警。自己私下錄音錄像都可以作為證據(jù)使用。 原問(wèn)題：《公司逼員工自動(dòng)離職，該怎么辦》公司試用期不給離職
理論上是提前3天口頭通知事實(shí)上是可以隨時(shí)離職單位不得克扣任何工資如果產(chǎn)生糾紛，建議去勞動(dòng)局投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁法律依據(jù)第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
