雙方未簽訂勞動(dòng)合動(dòng)，也沒有替員工繳納社保，員工主動(dòng)提出離職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和賠償嗎
合同糾紛安徽 宿州2025-07-26 09:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、為員工繳納社保是公司應(yīng)該做的，如果公司與你在合同中約定了工資中包含了社保費(fèi)用，由員工個(gè)人去繳納，且雙方同意也是可以的。沒有書面的約定證據(jù)，可以認(rèn)為是公司單方面行為，你可以不認(rèn)可。2、與勞動(dòng)者在三十天以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同也是公司應(yīng)該做的，如果沒有訂簽，公司可以提供是員工自愿不簽定的證據(jù)，包括：公開張貼的通知、公示，還有會(huì)議記錄、員工自己的書面承諾或同意書。否則，法律不支持。建議：1、請(qǐng)誠(chéng)實(shí)地對(duì)待這件事，是你不愿簽也不要把責(zé)任推給公司，是公司不與你簽，你可以主張你的權(quán)力------去找勞動(dòng)局。2、工資里如果已包含了公司應(yīng)繳納社保的部分，公司的做法雖然不合法，但也算合理的，不要再提了。 原問題：《公司未簽合同未交社保，我主動(dòng)提出辭職，還能否要求雙倍工資的賠償和要求補(bǔ)交保險(xiǎn)？公司后期給我的答復(fù)是》回復(fù)于 2023-02-06 08:32:01
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您好！請(qǐng)問員工入職未簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在員工離職申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該怎么處理呢？
你用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同違法在先，你能怎么辦呢！1你可以死不承認(rèn)與勞動(dòng)者有勞動(dòng)關(guān)系，而是一口咬定是勞務(wù)關(guān)系，任務(wù)完成勞務(wù)關(guān)系終止，不存在賠償問題。如果勞動(dòng)者無法自證你們存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系你勝訴，不用賠償。2 當(dāng)1不成立才提出2。你不能承認(rèn)勞動(dòng)仲裁，公司主動(dòng)提出讓員工離職辭退員工
自己提出離職沒有補(bǔ)償入職未繳納社保，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
展開全部目前我國(guó)社保屬于強(qiáng)制繳納范圍，對(duì)于不依法繳存社保的單位，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁解決。仲裁勝訴后通常是企業(yè)對(duì)員工的在職期間社保進(jìn)行補(bǔ)繳。 根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)公司欠繳社保超過三個(gè)月，員工提出離職，公司只出具員工主動(dòng)離職的解除勞動(dòng)證明書，這樣仲裁能拿到賠償金嗎
你好，可以要求公司補(bǔ)交社保未簽訂勞動(dòng)合同一年以上未繳納社?？梢蕴峤粍趧?dòng)仲裁嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
