沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有購(gòu)買社保，想確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
合同糾紛甘肅 蘭州2025-09-14 13:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人·用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，而且在用工之初就應(yīng)當(dāng)簽訂。如果你想離職那么可以去申請(qǐng)仲裁，以不簽訂勞動(dòng)合同和不交納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并按照規(guī)定支付你4個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另外還要給你補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)?！ と绻氵€想在那邊繼續(xù)干下去，那么最好還是通過(guò)協(xié)商解決為好，因?yàn)橹俨脮?huì)惡化你們的關(guān)系。不管最后仲裁的結(jié)果如何，你在這個(gè)單位再干下去都會(huì)覺(jué)得不舒服，是不是？ ·《勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日生效，這部法律更偏向于勞動(dòng)者，比如它規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就是說(shuō)，終身錄用的意思，除非勞動(dòng)者嚴(yán)重違法勞動(dòng)紀(jì)律等特殊原因可以解雇以外，不能以其他原因解除勞動(dòng)關(guān)系?！ ×硗狻秳趧?dòng)合同法》中還有很多的對(duì)勞動(dòng)者有利的規(guī)定，你可以網(wǎng)上搜一下這部法律看一看。這里我就不摘錄了。 補(bǔ)充：關(guān)于賠償金，新的《勞動(dòng)合同法》也有規(guī)定，第八十二條 “用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！钡鹚泓c(diǎn)是從該法生效之日?！ ∩鐣?huì)保險(xiǎn)，到時(shí)可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)，要求公司補(bǔ)繳，勞動(dòng)行政部門可以對(duì)其進(jìn)行處罰。但除非能夠證明你因此受到損失，否則補(bǔ)會(huì)支持你的賠償請(qǐng)求。 原問(wèn)題：《公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)，怎么辦？明年勞動(dòng)合同法執(zhí)行后呢？》回復(fù)于 2022-07-27 14:01:48
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你好！請(qǐng)問(wèn)工廠沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有買社保，要怎樣維權(quán)
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有買社保，可以要求簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1.要求簽勞動(dòng)合同，且從建立勞動(dòng)關(guān)系起已超過(guò)一個(gè)月，可以主張公司與你簽訂勞動(dòng)合同，并要求公司依法支付從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月的雙倍試用期未簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有購(gòu)買社保，如何主張賠償
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。你好是這樣的 我這邊沒(méi)有簽勞動(dòng)合同 也沒(méi)有給我購(gòu)買社保 也沒(méi)登記
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁裁決在公司7年，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有繳納社保，能得到什么補(bǔ)償
1、你在公司工作七年，公司卻沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，但最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月。2、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參拖欠工資，拒發(fā)工資，沒(méi)有交社保也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）等?！ ?、勞申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
