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  1、勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，e68a847a686964616f31333363383962應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、勞動(dòng)合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 3、勞動(dòng)合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 4、勞動(dòng)合同法第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 5、兩倍工資的標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有明確的法律規(guī)定。在司法實(shí)踐中，一般以應(yīng)發(fā)工資或?qū)嵃l(fā)工資為依據(jù)給予。所謂應(yīng)發(fā)工資是所有稅前貨幣收入相加，計(jì)算入病假事假，加班費(fèi)，各類津貼補(bǔ)貼后的工資。而實(shí)發(fā)工資是應(yīng)發(fā)工資扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、個(gè)人所得稅，加上法律所許可的稅后福利費(fèi)的結(jié)果。 按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（因工資拖欠離職）；雙倍工資含補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)一下，在職期間沒(méi)有給我簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有買社保，我現(xiàn)在離職了》

  回復(fù)于 2022-05-17 08:45:56