勞動(dòng)法解聘相關(guān)的
公司法務(wù)2025-06-05 21:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人廣東胡律師：你這個(gè)情況可以要求公司賠償你：1、解雇你工作10個(gè)月折算成1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、未提前1個(gè)月通知的1個(gè)月工資代通知金；3、過年兩天的加班費(fèi)。協(xié)商不了的話就要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題：《勞動(dòng)法關(guān)于解聘》回復(fù)于 2022-05-19 03:25:37 -
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你好，針對(duì)工傷應(yīng)該是用人單位去勞動(dòng)局給當(dāng)事人申請(qǐng)工傷鑒定，如果用人單位不給申請(qǐng)的話，當(dāng)事人自己去申請(qǐng)?！ 豆ｋU(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： ?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； ?。?/span>勞動(dòng)法律的相關(guān)問題
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1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期不得超過六個(gè)月，且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。所以，范某與某公司簽訂的勞動(dòng)合同有效，但合同約定的超過六個(gè)月的試用期無效。2、公司辭退范某的行為違法，應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的單位勞動(dòng)法相關(guān)問題
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
