勞動(dòng)糾紛，試用期被辭退
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 金華2025-07-26 09:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開(kāi)全部別走。理由不正當(dāng)，手續(xù)不合法，試用期內(nèi)也必須符合勞動(dòng)合同法第39條和第40條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形，才能解除勞動(dòng)合同。在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。沒(méi)有書(shū)面文本不予理睬，書(shū)面文本必須是事實(shí)你才簽名。否則一概拒絕。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同法 試用期被辭退》回復(fù)于 2022-11-12 16:11:49 -
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勞動(dòng)糾紛 咨詢(xún)?cè)囉闷诒晦o退勞動(dòng)糾紛問(wèn)題
解除勞動(dòng)合同不能用口頭通知，應(yīng)用書(shū)面通知。（勞動(dòng)合同法第40條）如果沒(méi)有提前30天通知你，還應(yīng)支付一個(gè)月工資的待通知金。（勞動(dòng)合同法第40條）還應(yīng)交納社保。（勞動(dòng)合同法多條規(guī)定）還應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即一個(gè)月工資的賠償金。（勞動(dòng)合同法第87勞動(dòng)糾紛 勞動(dòng)糾紛 孕婦試用期辭退
原問(wèn)題：《勞動(dòng)法孕婦可以在試用期辭退嗎?》試用期間無(wú)故辭退 勞動(dòng)糾紛
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同糾紛 試用期間被辭退
展開(kāi)全部別走。理由不正當(dāng)，手續(xù)不合法，試用期內(nèi)也必須符合勞動(dòng)合同法第39條和第40條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形，才能解除勞動(dòng)合同。在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。沒(méi)有書(shū)面文本不予理睬，書(shū)面文本必須是事實(shí)你才簽名。否則一概拒絕。 原問(wèn)試用期我被口頭辭退，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
你好，如果沒(méi)有理由，那就是違法解除，你可以得到一個(gè)月工資的賠償。如果單位證明你試用期不符合工作要求，那有權(quán)解除合同，沒(méi)有補(bǔ)償。協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你應(yīng)當(dāng)在單位（北京）的經(jīng)營(yíng)地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)。寫(xiě)仲裁申請(qǐng)書(shū)，收集勞動(dòng)合同和其他相關(guān)證明材相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
