勞動(dòng)糾紛直接辭退
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-09-14 09:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人既然公司無(wú)理由不讓你去工作，那么只要你有證據(jù)，你是可以申請(qǐng)是公司把你辭退掉，并要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，你也說(shuō)你已經(jīng)與公司交接相關(guān)的工作，而你自己并沒(méi)有寫(xiě)過(guò)任何辭職的東西，因此可以認(rèn)定是公司辭退了你。支持你依法提出勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另外，如果沒(méi)有約定服務(wù)期或者約定了服務(wù)期但不是你自己離職，公司無(wú)權(quán)要求你支付任何培訓(xùn)費(fèi)的 原問(wèn)題：《請(qǐng)教，勞動(dòng)糾紛。公司辭退員工?！?/div>回復(fù)于 2022-12-04 09:09:10相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)糾紛 違法辭退
不符合勞動(dòng)法的規(guī)定。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求撤銷(xiāo)辭退通知，繼續(xù)履行合同；或者直接要求職位違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：工作一年支付兩個(gè)月工資。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)糾紛，公司辭退
既然公司無(wú)理由不讓你去工作，那么只要你有證據(jù)，你是可以申請(qǐng)是公司把你辭退掉，并要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，你也說(shuō)你已經(jīng)與公司交接相關(guān)的工作，而你自己并沒(méi)有寫(xiě)過(guò)任何辭職的東西，因此可以認(rèn)定是公司辭退了你。支持你依法提出勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)勞動(dòng)糾紛 辭退仲裁
可以的。辭退，又稱(chēng)解除勞動(dòng)合同。因解除勞動(dòng)合同賠償發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁范疇，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；勞動(dòng)糾紛，被公司辭退
你新公司老板聽(tīng)信之前公司老板的意見(jiàn)辭退你，是違法辭退。按下面第一種情況，你可以要求支付賠償金。單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒(méi)有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；也就是2N；2、合法勞動(dòng)離職辭退糾紛
就是因?yàn)閱T工離開(kāi)公司過(guò)程中，出現(xiàn)的員工和單位不同的意見(jiàn)，而且協(xié)商不一致的情況下，就屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
