勞動(dòng)離職辭退糾紛
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月幫助201720人就是因?yàn)閱T工離開(kāi)公司過(guò)程中,出現(xiàn)的員工和單位不同的意見(jiàn),而且協(xié)商不一致的情況下,就屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 原問(wèn)題:《如何理解因開(kāi)除,除名,辭退,辭職,自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議》回復(fù)于 2022-05-17 12:16:31
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勞動(dòng)糾紛被公司辭退讓我寫(xiě)離職書(shū)
如果單位是在你無(wú)重大過(guò)錯(cuò)的情況下辭退你,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,要對(duì)你做出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹D憧梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果你是無(wú)過(guò)錯(cuò)的,單位最怕的就是仲裁,因?yàn)橹俨媒Y(jié)果你贏了的話,不單單要賠償你,單位還要受到勞動(dòng)保障部門(mén)的處罰,罰金少則萬(wàn)元,多則數(shù)萬(wàn)。 原問(wèn)題勞動(dòng)糾紛,公司辭退
既然公司無(wú)理由不讓你去工作,那么只要你有證據(jù),你是可以申請(qǐng)是公司把你辭退掉,并要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外,你也說(shuō)你已經(jīng)與公司交接相關(guān)的工作,而你自己并沒(méi)有寫(xiě)過(guò)任何辭職的東西,因此可以認(rèn)定是公司辭退了你。支持你依法提出勞動(dòng)仲裁,要求支付經(jīng)勞動(dòng)糾紛直接辭退
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)離職賠償 辭退糾紛
你4月1日入職,做到月底走人的,那么公司賠償半個(gè)月工資?! 〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。公式為: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年勞動(dòng)糾紛 辭退仲裁
可以的。辭退,又稱解除勞動(dòng)合同。因解除勞動(dòng)合同賠償發(fā)生的爭(zhēng)議,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁范疇,當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了