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試用期工資

試用期工資支付標準,試用期離職多久結算工資

小編身邊的朋友都在抱怨,試用期的工資好低,那么朋友們的試用期真的合理嗎?今天小編帶大家了解一下試用期工資的支付標準以及試用期離職多久結算工資等相關問題吧! [查看詳情]

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拖欠工資 試用期降薪拖欠工資 試用期降薪拖欠工資??!

這完全不合理,除非你干的他不滿意,又不好叫你走路,只有以此方式來讓你自己辭職。這不是維護你自己的合法權益,畢竟在試用期,

試用期是否有工資

1、如果你和公司約定的是培訓期,那就是沒有工資的,公司可以約定要補貼,沒約定就沒有,但是培訓期一般是3-7天,不會到一個

勞動試用期工資問題

一般以試用期合同里約定為準,一般不低于正式工的80%

試用期離職,不給工資

不合法,工資是勞動者提供勞動獲得的報酬,只要勞動者提供了正常勞動,用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內辭

試用期不給工資

員工只要工作,單位就應按月為其發(fā)放工資,否則便是違法行為。對單位的違法行為,員工可向當地勞動監(jiān)察大隊進行舉報,這樣就會補

試用期間內被控績效工資。

對于新職員在試用期間,公司就不給工資的,職員是可以申請勞動仲裁維護權益的。按規(guī)定,試用期包括在勞動合同期限內,此時雙方

公司試用期沒有工資

按照法律來說的話,必須支付相應的勞動報酬。如果沒有支付的話,可到勞動部門投訴。但是說實話,現在的公司都是按照這個三天試用

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