勞動(dòng)試用期工資問(wèn)題
勞動(dòng)爭(zhēng)議吉林 白山2025-07-27 17:31
律師回復(fù)
相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)仲裁 試用期不給工資
您好，我大學(xué)時(shí)打工曾被老板扣押工資，我就去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴了，后來(lái)拿到了剩余的工資。我希望我的一些經(jīng)驗(yàn)?zāi)軒偷侥恪?.在試用期你是否有違規(guī)，你工作了多長(zhǎng)時(shí)間，什么時(shí)候開(kāi)始上班什么時(shí)候辭職的，都要清楚明白，在面試時(shí)公司有無(wú)交代試用期給不給工資等等試用期工資不按勞動(dòng)合同發(fā)，入職前未告知試用期工資打8折
違反了，應(yīng)該給你百分百工資。有些用人單位在試用期內(nèi)并不簽勞動(dòng)合同，有的在簽勞動(dòng)合同時(shí)收取抵押金，在辭退員工的時(shí)候不支付補(bǔ)償金，這些行為都違反了《勞動(dòng)法》，走進(jìn)了勞動(dòng)合同的誤區(qū)。試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定，用勞動(dòng)糾紛 咨詢?cè)囉闷诒晦o退勞動(dòng)糾紛問(wèn)題
解除勞動(dòng)合同不能用口頭通知，應(yīng)用書(shū)面通知。（勞動(dòng)合同法第40條）如果沒(méi)有提前30天通知你，還應(yīng)支付一個(gè)月工資的待通知金。（勞動(dòng)合同法第40條）還應(yīng)交納社保。（勞動(dòng)合同法多條規(guī)定）還應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即一個(gè)月工資的賠償金。（勞動(dòng)合同法第87試用期不給工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。試用期過(guò)了還按試用期工資發(fā)放工資，并且公司制度存在問(wèn)題，怎么舉報(bào)并拿回該有的工資
補(bǔ)償金是在解除勞動(dòng)關(guān)系情況下支付的。如果不打算解除勞動(dòng)關(guān)系。而且單位已經(jīng)答應(yīng)下月補(bǔ)償了，建議接受補(bǔ)償。如果你想解除 勞動(dòng)關(guān)系，單位在轉(zhuǎn)正后未足額支付工資，你可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題：《試用期過(guò)后，公司不給轉(zhuǎn)正相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
