工資不給，說(shuō)試用期沒(méi)工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-08-14 09:23
相似問(wèn)題解答
試用期不給工資
員工只要工作，單位就應(yīng)按月為其發(fā)放工資，否則便是違法行為。對(duì)單位的違法行為，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，這樣就會(huì)補(bǔ)給他了，同時(shí)給付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題：《入職后用人單位不給試用期工資違法嗎?》試用期離職，不給工資
不合法，工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。 原問(wèn)題：《試用期離職不給工資是否合法》試用期三天不給工資
一、試用期無(wú)故被辭退，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)或者勞動(dòng)仲裁部門(mén)投訴，維護(hù)自己的權(quán)益，并索取賠償。二、按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。不論是試用期還是正式合公司直接明確的說(shuō)不給工資了，就說(shuō)是試用期
你好！如果試用期老板不給工資，您可以收集好勞動(dòng)證據(jù)去勞動(dòng)局投訴的！ 我們都知道試用期員工還不是正式的員工，但在試用期間是有一定工資拿的，而且還有得按一定的標(biāo)準(zhǔn)給。要是在試用期間發(fā)覺(jué)自己并不適合這個(gè)崗位的，而打算在試用期間離職的，只要提前三天5天試用期不給工資
勞動(dòng)法以及相關(guān)法規(guī)都規(guī)定了，試用期內(nèi)也應(yīng)該有工資，不僅應(yīng)該有工資，而且還應(yīng)該簽勞動(dòng)合同。這是對(duì)勞動(dòng)者的基本保障。所以說(shuō)，試用期不給工資的用人單位，絕對(duì)是不規(guī)范、不守法的。建議你不要去這樣的單位工作。因?yàn)樗热桓疫`法，那就算你將來(lái)留了下來(lái)，也相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
