工資不給，說試用期沒工資
勞動爭議2025-07-27 09:23
相似問題解答
試用期不給工資
員工只要工作，單位就應按月為其發(fā)放工資，否則便是違法行為。對單位的違法行為，員工可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行舉報，這樣就會補給他了，同時給付一定經(jīng)濟補償金。 原問題：《入職后用人單位不給試用期工資違法嗎?》試用期離職，不給工資
不合法，工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。 原問題：《試用期離職不給工資是否合法》試用期三天不給工資
一、試用期無故被辭退，勞動者可以到當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T或者勞動仲裁部門投訴，維護自己的權(quán)益，并索取賠償。二、按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。不論是試用期還是正式合公司直接明確的說不給工資了，就說是試用期
你好！如果試用期老板不給工資，您可以收集好勞動證據(jù)去勞動局投訴的！ 我們都知道試用期員工還不是正式的員工，但在試用期間是有一定工資拿的，而且還有得按一定的標準給。要是在試用期間發(fā)覺自己并不適合這個崗位的，而打算在試用期間離職的，只要提前三天5天試用期不給工資
勞動法以及相關法規(guī)都規(guī)定了，試用期內(nèi)也應該有工資，不僅應該有工資，而且還應該簽勞動合同。這是對勞動者的基本保障。所以說，試用期不給工資的用人單位，絕對是不規(guī)范、不守法的。建議你不要去這樣的單位工作。因為他既然敢違法，那就算你將來留了下來，也相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
