5天試用期不給工資
經(jīng)濟(jì)糾紛黑龍江 哈爾濱2025-07-27 15:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)法以及相關(guān)法規(guī)都規(guī)定了，試用期內(nèi)也應(yīng)該有工資，不僅應(yīng)該有工資，而且還應(yīng)該簽勞動(dòng)合同。這是對勞動(dòng)者的基本保障。所以說，試用期不給工資的用人單位，絕對是不規(guī)范、不守法的。建議你不要去這樣的單位工作。因?yàn)樗热桓疫`法，那就算你將來留了下來，也可能會(huì)遇到更多的勞動(dòng)糾紛，自身權(quán)益也會(huì)有更大的損失。 原問題：《剛才面試了一份工作。試用期5天 但是5天內(nèi)是沒有工資的。我要去做嗎？》回復(fù)于 2022-07-03 15:41:41
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工資不給，說試用期沒工資
試用期有工資試用期不給工資
員工只要工作，單位就應(yīng)按月為其發(fā)放工資，否則便是違法行為。對單位的違法行為，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，這樣就會(huì)補(bǔ)給他了，同時(shí)給付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《入職后用人單位不給試用期工資違法嗎?》試用期離職，不給工資
不合法，工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。 原問題：《試用期離職不給工資是否合法》試用期不給工資合法嗎
勞動(dòng)者試用期內(nèi)用人單位不支付工資違法。 工資是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。只有勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，無論是試用期還是正式期，用人單位均須按出勤支付工資報(bào)酬。 用人單位不支付勞動(dòng)者試用期工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者試用期不給工資怎么辦！
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，如果公司不給工資的話，公司是違法的，用人單位是不能不給試用期限內(nèi)的勞動(dòng)者工資，如果公司無故克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以收集相應(yīng)的證據(jù)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。在試用期內(nèi)公司拖欠工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
