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  試用期期間，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定解除與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系，而無(wú)需任何理由。用人單位有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的“的規(guī)定，解除與試用者之間的勞動(dòng)關(guān)系。但前提是，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不具備錄用條件。否則解聘決定無(wú)效。所謂試用期必須是勞動(dòng)合同約定了的，才有可能存在試用期。如果與單位并無(wú)勞動(dòng)合同，所以不存在試用期的約定，這屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到勞動(dòng)法的保護(hù)，按照規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下，任何一方都可以要求解決勞動(dòng)關(guān)系。如果是單位要求解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（相當(dāng)于一個(gè)月工資）。若單位沒(méi)有支付，可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要求單位再加付50%的補(bǔ)償金，這樣實(shí)際上是1.5個(gè)月的工資了。若單位支付的加班費(fèi)不符合法律規(guī)定加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)是平時(shí)工資的1.5倍，可以要求單位補(bǔ)足加班費(fèi)，按照規(guī)定，還可以要求加付所克扣加班費(fèi)25%的補(bǔ)償金。 原問(wèn)題：《試用期沒(méi)簽合同被辭退有補(bǔ)償嗎》

  回復(fù)于 2022-10-29 14:29:41