試用期七天，第八天想要離職，工資怎么算
合同糾紛河南 鄭州2025-07-26 23:32
律師回復
-
月幫助201720人通常情況下，試用期離職應當按照實際出勤天數(shù)的平均試用期日工資來計算。因部分用人單位在勞動合同中有說明試用期內出勤未超過一定天數(shù)沒有工資，建議查看勞動合同內容。若沒有說明必須超過一定出勤天數(shù)，則按照試用期工資的平均日工資和實際出勤天數(shù)來結算工資。 原問題：《試用期7天離職，工資怎么算》回復于 2022-05-25 02:36:05
相似問題解答
試用期七天不給工資能告老板嗎
這7天的工資你應該去要過來，你可以試著拿《勞動合同法》的條例去和酒店協(xié)商，或者去相關部門舉報他。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，七天連鎖酒店應將將你所得的工資以貨幣形式（也就是人民幣的形式）按月支付給你，不能克扣或者是無故拖欠你的工資。不試用期七天被辭退不給工資
勞動者被無故辭退的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 如果未及時支付工資，試用期離職，不給工資
不合法，工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。 原問題：《試用期離職不給工資是否合法》試用期離職廠里要提前七天申請合法嗎
您好，按照法律規(guī)定，試用期離職，只需要提前三天告知用人單位即可。七天試用期不給工資和提成
《勞動法》沒有規(guī)定試用期內7天不計工資，工資是勞動報酬，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動報酬的權利，試用期一天都應當支付工資報酬?！秳趧臃ā返谌龡l：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的相關法律熱點
相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人19 小時前 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
