試用期七天不給工資能告老板嗎
經(jīng)濟糾紛安徽 亳州2025-06-06 11:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人這7天的工資你應(yīng)該去要過來，你可以試著拿《勞動合同法》的條例去和酒店協(xié)商，或者去相關(guān)部門舉報他。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，七天連鎖酒店應(yīng)將將你所得的工資以貨幣形式（也就是人民幣的形式）按月支付給你，不能克扣或者是無故拖欠你的工資。不管是試用期還是正式合同規(guī)定的期限內(nèi)，或者是他所謂的考核期（其實就是試用期）內(nèi)，你辭職時，七天連鎖酒店都應(yīng)該按法全額支付你所得應(yīng)的工資，不能克扣，否則可視為違法行為。而且，按規(guī)定，如果七天連鎖酒店給你的正式勞動合同上的工作期限不超過三個月的，是不能約定試用期的；正式工作期限在三個月以上但是不滿一年的，試用期不能超過一個月；正式工作期限在一年以上但是不滿三年的，試用期不能超過兩個月；正式工作期限在三年以上或者沒有注明正式工作期限的，試用期不能超過六個月。而且，七天連鎖酒店與你依法只能約定一次試用期，后面強加的兩個月試用期應(yīng)該是不具有法律效力的，這一點請注意。 原問題：《試用七天沒有工資合法不》回復(fù)于 2022-07-27 12:01:55
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試用期七天被辭退不給工資
勞動者被無故辭退的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 如果未及時支付工資，七天試用期不給工資和提成
《勞動法》沒有規(guī)定試用期內(nèi)7天不計工資，工資是勞動報酬，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動報酬的權(quán)利，試用期一天都應(yīng)當(dāng)支付工資報酬。《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的我過了試用期，我想辭職，老板不給試用期工資
那你們老板有的爽了，去仲裁吧，如果沒有簽訂勞動合同，那么根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，用人單位需要從用工之日滿一個月的次日起，每月支付兩倍工資；另外，試用期間，勞動者提前三天告知單位就可自動離職。 原問題：《試用期剛過，自動離職，老板說老板欠工資不給，告到法院 ，他們都問著老板
你可以申請勞動仲裁。你要提供你與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如勞動合同，如果沒有勞動合同可以提供工資單，工作證，工作服，與老板的談話錄音，其他勞動者的證明等。如果對裁決不服的，可以向法院起訴。 原問題：《老板拖欠工資不給讓我們?nèi)ジ嫠?！該怎么辦？相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
