七天試用期不給工資和提成
經(jīng)濟糾紛河南 鄭州2025-09-14 00:59
律師回復
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月幫助201720人《勞動法》沒有規(guī)定試用期內(nèi)7天不計工資，工資是勞動報酬，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動報酬的權(quán)利，試用期一天都應當支付工資報酬?！秳趧臃ā返谌龡l：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 原問題：《勞動法有規(guī)定試用期內(nèi)7天不計工資嗎》回復于 2022-11-07 16:51:23
相似問題解答
試用期七天不給工資能告老板嗎
這7天的工資你應該去要過來，你可以試著拿《勞動合同法》的條例去和酒店協(xié)商，或者去相關部門舉報他。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，七天連鎖酒店應將將你所得的工資以貨幣形式（也就是人民幣的形式）按月支付給你，不能克扣或者是無故拖欠你的工資。不試用期七天被辭退不給工資
勞動者被無故辭退的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 如果未及時支付工資，試用期七天，最后一天跟我說沒過，然后沒工資
勞動法規(guī)定試用期工資是轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十，他當初的意思就是轉(zhuǎn)正后1000加提成吧，實習期就是800了； 但是只要你在那工做了，哪怕是一天，都必須支付工資； 我想你也沒有跟那個團簽訂勞動合同吧，根據(jù)勞動法相關規(guī)定，如果入職一個月內(nèi)沒有你好，我試用期七天為通過公司不給發(fā)工資能不能申請勞動仲裁
1.如果您同用人單位簽訂了勞動合同，首先要分析其中哪些內(nèi)容是不符合法律、法規(guī)的，凡是不符合法律、法規(guī)規(guī)定的內(nèi)容都可以要求用人單位改正。比如除了沒有按時足額發(fā)放工資外，是否還存在社會保險方面的問題。 2.關于試用期問題，《勞動合同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
