七天試用期不給工資和提成
經(jīng)濟(jì)糾紛河南 鄭州2025-07-26 00:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)7天不計(jì)工資，工資是勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者只要付出來(lái)勞動(dòng)，無(wú)論是正式期還是試用期，都有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，試用期一天都應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第三條：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法有規(guī)定試用期內(nèi)7天不計(jì)工資嗎》回復(fù)于 2022-11-07 16:51:23
相似問(wèn)題解答
試用期七天不給工資能告老板嗎
這7天的工資你應(yīng)該去要過(guò)來(lái)，你可以試著拿《勞動(dòng)合同法》的條例去和酒店協(xié)商，或者去相關(guān)部門舉報(bào)他。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，七天連鎖酒店應(yīng)將將你所得的工資以貨幣形式（也就是人民幣的形式）按月支付給你，不能克扣或者是無(wú)故拖欠你的工資。不試用期七天被辭退不給工資
勞動(dòng)者被無(wú)故辭退的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。 如果未及時(shí)支付工資，試用期七天，最后一天跟我說(shuō)沒(méi)過(guò)，然后沒(méi)工資
勞動(dòng)法規(guī)定試用期工資是轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十，他當(dāng)初的意思就是轉(zhuǎn)正后1000加提成吧，實(shí)習(xí)期就是800了； 但是只要你在那工做了，哪怕是一天，都必須支付工資； 我想你也沒(méi)有跟那個(gè)團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同吧，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，如果入職一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有你好，我試用期七天為通過(guò)公司不給發(fā)工資能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
1.如果您同用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，首先要分析其中哪些內(nèi)容是不符合法律、法規(guī)的，凡是不符合法律、法規(guī)規(guī)定的內(nèi)容都可以要求用人單位改正。比如除了沒(méi)有按時(shí)足額發(fā)放工資外，是否還存在社會(huì)保險(xiǎn)方面的問(wèn)題。 2.關(guān)于試用期問(wèn)題，《勞動(dòng)合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
