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  1.如果您同用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，首先要分析其中哪些內(nèi)容是不符合法律、法規(guī)的，凡是不符合法律、法規(guī)規(guī)定的內(nèi)容都可以要求用人單位改正。比如除了沒(méi)有按時(shí)足額發(fā)放工資外，是否還存在社會(huì)保險(xiǎn)方面的問(wèn)題。 2.關(guān)于試用期問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定，“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月”，簽訂三年固定期勞動(dòng)合同，工作超過(guò)三個(gè)月不予轉(zhuǎn)正是不符合法律規(guī)定的。 3.關(guān)于試用期的工資待遇問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定或者約定不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照這條規(guī)定執(zhí)行。 4.關(guān)于工資支付問(wèn)題，原勞動(dòng)部頒布實(shí)施的《工資支付暫行規(guī)定》第七條中規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，至少每月支付一次。 5.關(guān)于追索被拖欠的工資問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，分別可以采取向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴、向人民法院申請(qǐng)支付令或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等方式處理。 6.關(guān)于因拖欠工資應(yīng)給予勞動(dòng)者的賠償問(wèn)題，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及原勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》和其他相關(guān)文件中有詳細(xì)規(guī)定。 您的介紹雖然比較簡(jiǎn)單，但問(wèn)題可能比較復(fù)雜，建議您尋找當(dāng)?shù)貜氖聞趧?dòng)爭(zhēng)議方面的人士進(jìn)行咨詢(xún)，最好委托專(zhuān)業(yè)律師代理。這樣可以使您挽回更多損失，也可以使利益獲得更大的保護(hù)。 原問(wèn)題：《試用期不給工資，我該如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁》

  回復(fù)于 2022-07-25 16:11:47