暑假工七天試用期沒工資申請勞動仲裁有用嗎
勞動爭議湖南 衡陽2025-07-26 20:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好！根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方解除勞動合同，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）?？梢陨暾垊趧又俨没蛘咧苯犹崞鹈袷略V訟。希望可以幫到你！ 原問題：《不給發(fā)工資，這個時候該怎么辦仲裁有用嗎》回復(fù)于 2022-08-21 20:09:20
相似問題解答
勞動仲裁，打暑假工公司不發(fā)工資
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。暑假工勞動仲裁咨詢
你可以先打當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門的舉報電話實(shí)名舉報，由勞動部門先行查處，如果對處理結(jié)果不滿意，可以收集能證明你與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證據(jù)，到勞動仲裁處申請仲裁。 原問題：《問題:暑假工，怎樣申請申請勞動仲裁， 改該怎么做？》暑假工試用期沒工資怎么辦？
從法理上講是可以拿工資的。 1.法律并無要求勞動者必須按約定或協(xié)議履行工作期限，勞動者離職在試期提前3天，試用期后提前30天通知用人單位即可，用人單位無權(quán)拒絕。 2.目前你的情況一般來說處于試用期，因此你只須提前3天通知飯店即可。 3.用工暑假工沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
沒有簽勞動合同，能申請勞動仲裁。沒有簽訂勞動合同，屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項(xiàng)。只能去找勞動局的仲裁委?？梢哉倚┳C據(jù)證明勞動者與用人之間存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，然后，到仲裁委申請仲裁，要求支付二倍工資。1、公司未與暑假工沒簽勞務(wù)合同拖欠工資 可以申請勞動仲裁嗎？
對于這個問題，分成兩個部分解答，一是兼職是否構(gòu)成勞動關(guān)系；二是該種情況下是否可以申請勞動仲裁。首先，雙方是否構(gòu)成勞動關(guān)系，這包括法律是否認(rèn)可多重勞動關(guān)系和雙方是否形成有效地勞動關(guān)系兩個層面?！秳趧雍贤ā返诹艞l，非全日制用工雙方當(dāng)事人可相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
