暑假工試用期沒工資怎么辦？
經(jīng)濟(jì)糾紛河南 許昌2025-07-27 08:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人從法理上講是可以拿工資的。 1.法律并無要求勞動者必須按約定或協(xié)議履行工作期限，勞動者離職在試期提前3天，試用期后提前30天通知用人單位即可，用人單位無權(quán)拒絕。 2.目前你的情況一般來說處于試用期，因此你只須提前3天通知飯店即可。 3.用工一個月內(nèi)沒簽合同，沒有保險(xiǎn)屬于合理范圍，無法追責(zé)。 4.飯店不同意你的離職你是可以向勞動主管部門投訴的，但是你必須提供你與飯店建立勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工作證（牌）、工時(shí)記錄等等，如果沒有這些地資料，勞動部門是不會受理的。 5.法律上無暑期工之說，你的情況歸屬全日制用工，符合《勞動合同法》范疇。但從情理上講，你答應(yīng)做兩個月，如果飯店并無故意隱瞞或欺騙你的行為，卻要違背承諾離職不是很合適，如果確有特殊情況可以跟飯店解釋清楚，畢竟人家招工也不容易。當(dāng)然，這只是從情理上講，法律并沒有要求，可以不用管。 原問題：《在飯店當(dāng)暑期工，干完了兩個月老板不給開工資，怎么辦？》回復(fù)于 2022-07-25 08:51:28
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暑假工試用期，我主動辭退，不給工資
簡單在簡單?，F(xiàn)在發(fā)用人單位就是這樣，他們這樣也算是一 個口頭合同，所以這合同本來就是虛假的，因?yàn)槟銢]有成熟的告訴用人單位你的基本情況，所以說在這里你輸里。用人單位所給的合同里的條款都是霸王條款所以說在法律方面來將法律是保護(hù)你的，但在這就不行如果打暑假工，老板說了三天試用期，試用期沒工資合法嗎
試用期工資所屬現(xiàn)代詞，指的是勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！霸囉闷凇笔前殡S著勞動法的出臺而出現(xiàn)的，勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得暑假工七天試用期沒工資申請勞動仲裁有用嗎
你好！根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條，用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以單方解除勞動合同，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）?？梢陨暾垊趧又俨没蛘咧苯犹崞鹈袷略V訟。希望可以幫到你！ 原問題：《不給發(fā)工資，這暑假工不發(fā)工資怎么辦
打臨時(shí)工老板不給工資怎么辦？當(dāng)老板不給您工資時(shí)，您可以通過以下途徑追討工資：協(xié)商、仲裁、起訴、申請強(qiáng)制執(zhí)行等途徑解決。方法一：協(xié)商就是直接找老板要工資，可以協(xié)商支付工資的方式、時(shí)間、金額等。方法二：仲裁工資爭議屬于勞動爭議，可以在仲裁申訴時(shí)暑假工；公司亂扣工資
你好： 你的意思是說讓暑假工直接和你聯(lián)系，不要通過中介是吧？ 這個是不可能的，必須要通過中介或者勞務(wù)派遣才能進(jìn)廠，如果你聯(lián)系了一批暑假工，你只能送給派遣公司，因?yàn)樘K州華碩所有的人力資源是外包出去的，是由幾家勞務(wù)派遣公司承包的，所相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
