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暑假工試用期沒工資怎么辦?

經(jīng)濟(jì)糾紛河南 許昌2025-09-14 08:51

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    從法理上講是可以拿工資的。 1.法律并無要求勞動(dòng)者必須按約定或協(xié)議履行工作期限,勞動(dòng)者離職在試期提前3天,試用期后提前30天通知用人單位即可,用人單位無權(quán)拒絕。 2.目前你的情況一般來說處于試用期,因此你只須提前3天通知飯店即可。 3.用工一個(gè)月內(nèi)沒簽合同,沒有保險(xiǎn)屬于合理范圍,無法追責(zé)。 4.飯店不同意你的離職你是可以向勞動(dòng)主管部門投訴的,但是你必須提供你與飯店建立勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如工作證(牌)、工時(shí)記錄等等,如果沒有這些地資料,勞動(dòng)部門是不會(huì)受理的。 5.法律上無暑期工之說,你的情況歸屬全日制用工,符合《勞動(dòng)合同法》范疇。但從情理上講,你答應(yīng)做兩個(gè)月,如果飯店并無故意隱瞞或欺騙你的行為,卻要違背承諾離職不是很合適,如果確有特殊情況可以跟飯店解釋清楚,畢竟人家招工也不容易。當(dāng)然,這只是從情理上講,法律并沒有要求,可以不用管。 原問題:《在飯店當(dāng)暑期工,干完了兩個(gè)月老板不給開工資,怎么辦?》
    回復(fù)于 2022-07-25 08:51:28

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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