暑假工試用期，我主動(dòng)辭退，不給工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議海南 儋州2025-09-14 21:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人簡(jiǎn)單在簡(jiǎn)單?，F(xiàn)在發(fā)用人單位就是這樣，他們這樣也算是一 個(gè)口頭合同，所以這合同本來(lái)就是虛假的，因?yàn)槟銢](méi)有成熟的告訴用人單位你的基本情況，所以說(shuō)在這里你輸里。用人單位所給的合同里的條款都是霸王條款所以說(shuō)在法律方面來(lái)將法律是保護(hù)你的，但在這就不行了，如果用人單位主張?jiān)摽陬^合同是帶有欺詐的行為的話(huà)，誰(shuí)也幫不了你。因?yàn)槠墼p合同是可撤消合同，如果該合同一但撤消的話(huà)，該合同就是自始無(wú)效，始終無(wú)效。那么法律就不在保護(hù)你的利益，老板娘按暑假工資來(lái)給你算她還是有良心的。以后要注意。。。。 原問(wèn)題：《試用期離職，老板以我是暑期工為由，拒絕給我工資，我該怎么辦》回復(fù)于 2022-12-19 23:50:43
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暑假工試用期被辭退有無(wú)補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得暑假工試用期沒(méi)工資怎么辦？
從法理上講是可以拿工資的。 1.法律并無(wú)要求勞動(dòng)者必須按約定或協(xié)議履行工作期限，勞動(dòng)者離職在試期提前3天，試用期后提前30天通知用人單位即可，用人單位無(wú)權(quán)拒絕。 2.目前你的情況一般來(lái)說(shuō)處于試用期，因此你只須提前3天通知飯店即可。 3.用工暑假工培訓(xùn)期間不給工資
砸了？倒不至于吧！這畢竟是個(gè)法制社會(huì)，動(dòng)粗、把事情鬧大，對(duì)誰(shuí)都沒(méi)有好處的！你說(shuō)的培訓(xùn)期間都是一般公司企業(yè)在招收新人前的一個(gè)學(xué)習(xí)試用期間！是必經(jīng)之路，如果你在培訓(xùn)期間很順利順心的通過(guò)了，那么這些天的培訓(xùn)是有償?shù)?！如果你在培?xùn)期間就離開(kāi)了，不干暑假工，被拖欠工資不給
如果可以協(xié)商就盡量協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，就可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局反應(yīng)實(shí)際情況，請(qǐng)求勞動(dòng)局介入調(diào)查；如果還不行，那就只能去人民法院提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了，不過(guò)一般都不會(huì)走到這一步，每個(gè)企業(yè)都存在問(wèn)題，鬧上法庭，對(duì)企業(yè)和員工都沒(méi)什么好處！ 原問(wèn)題：《暑假打暑假工欠工資的工資不給發(fā)
這種情況可以去勞動(dòng)局投訴。要求其對(duì)中介單位行為進(jìn)行制止和處罰。但是要拿出證據(jù)證明你們之間有這層關(guān)系。 補(bǔ)充回答：既然有約定，完全可以要求勞動(dòng)部門(mén)管理。如果勞動(dòng)部門(mén)以不是勞動(dòng)糾紛為由管理的話(huà)，可以選擇直接起訴要求對(duì)方支付。 原問(wèn)題：《求助！我相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
