暑假工培訓(xùn)期間不給工資
經(jīng)濟(jì)糾紛河南 三門峽2025-07-27 11:22
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月幫助201720人砸了？倒不至于吧！這畢竟是個(gè)法制社會(huì)，動(dòng)粗、把事情鬧大，對誰都沒有好處的！你說的培訓(xùn)期間都是一般公司企業(yè)在招收新人前的一個(gè)學(xué)習(xí)試用期間！是必經(jīng)之路，如果你在培訓(xùn)期間很順利順心的通過了，那么這些天的培訓(xùn)是有償?shù)?！如果你在培?xùn)期間就離開了，不干了，那就是無償?shù)?！大部分都是這樣子安排的！！希望你能慎重考慮，不要把事情做過了！ 原問題：《培訓(xùn)期間不給工資》回復(fù)于 2022-11-04 04:05:14
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暑假工，被拖欠工資不給
如果可以協(xié)商就盡量協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，就可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局反應(yīng)實(shí)際情況，請求勞動(dòng)局介入調(diào)查；如果還不行，那就只能去人民法院提請勞動(dòng)仲裁了，不過一般都不會(huì)走到這一步，每個(gè)企業(yè)都存在問題，鬧上法庭，對企業(yè)和員工都沒什么好處！ 原問題：《暑假打暑假工欠工資的工資不給發(fā)
這種情況可以去勞動(dòng)局投訴。要求其對中介單位行為進(jìn)行制止和處罰。但是要拿出證據(jù)證明你們之間有這層關(guān)系。 補(bǔ)充回答：既然有約定，完全可以要求勞動(dòng)部門管理。如果勞動(dòng)部門以不是勞動(dòng)糾紛為由管理的話，可以選擇直接起訴要求對方支付。 原問題：《求助！我公司培訓(xùn)期間不給工資
新《勞動(dòng)合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。以下是新《勞動(dòng)合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞暑假工離職，克扣工資
1.你提前3天書面形式提出離職就可以. 2.要求結(jié)清你工作期間的全部工資,你工作期間的工資你可以要回,扣錢是不合法的。公司應(yīng)在你離職后3天內(nèi)結(jié)清工資。 3.發(fā)生糾紛也可以投訴當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。 原問題：《暑假工離職要扣工資嗎？》暑假工試用期，我主動(dòng)辭退，不給工資
簡單在簡單。現(xiàn)在發(fā)用人單位就是這樣，他們這樣也算是一 個(gè)口頭合同，所以這合同本來就是虛假的，因?yàn)槟銢]有成熟的告訴用人單位你的基本情況，所以說在這里你輸里。用人單位所給的合同里的條款都是霸王條款所以說在法律方面來將法律是保護(hù)你的，但在這就不行相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
6 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
