試用期七天過了不給試用期那七天工資，上了22天
勞動爭議重慶 重慶2025-09-15 17:02
相似問題解答
試用期七天不給工資能告老板嗎
這7天的工資你應(yīng)該去要過來，你可以試著拿《勞動合同法》的條例去和酒店協(xié)商，或者去相關(guān)部門舉報他。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，七天連鎖酒店應(yīng)將將你所得的工資以貨幣形式（也就是人民幣的形式）按月支付給你，不能克扣或者是無故拖欠你的工資。不試用期七天被辭退不給工資
勞動者被無故辭退的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 如果未及時支付工資，七天試用期不給工資和提成
《勞動法》沒有規(guī)定試用期內(nèi)7天不計工資，工資是勞動報酬，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動報酬的權(quán)利，試用期一天都應(yīng)當(dāng)支付工資報酬。《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的你好，請問暑假工，在試用期被裁，并未給試用期工資，但試用期未滿七天，請問我這樣的問題如何解決
要跟你確認(rèn)的是試用期勞動法規(guī)定也是需要付薪的，沒有說試用期沒通過，然后試用期七天的工資不用支付這個規(guī)定的，所以你可以合法的爭取你的權(quán)益，勞動法規(guī)定是試用期工資可以是不低于正式工資的80% ，所以如果單位跟你說試用期沒有通過所以不支付薪資給你兼職規(guī)定七天試用期，違法嗎？
試用期根據(jù)勞動合同期限確定，7天試用期是否合法取決于勞動合同期限，只要不是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月，那么就是合法的。試用期內(nèi)單位應(yīng)當(dāng)支付工資，試用期工資不得低于正式期工資的80%，并且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸?/span>相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
