你好，請問暑假工，在試用期被裁，并未給試用期工資，但試用期未滿七天，請問我這樣的問題如何解決
經濟糾紛福建 莆田2025-09-14 14:33
律師回復
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月幫助201720人要跟你確認的是試用期勞動法規(guī)定也是需要付薪的，沒有說試用期沒通過，然后試用期七天的工資不用支付這個規(guī)定的，所以你可以合法的爭取你的權益，勞動法規(guī)定是試用期工資可以是不低于正式工資的80% ，所以如果單位跟你說試用期沒有通過所以不支付薪資給你，那么這個單位本身也不是正規(guī)的單位，所以你要考慮的是這樣的單位，你是否需要接受這份工作，這才是你需要考慮的 。 原問題：《試工3天被辭退沒工資，過了進入試用期才有那3天工資，這樣的工作值得做嗎？》回復于 2022-11-08 01:51:04
相似問題解答
暑假工試用期，我主動辭退，不給工資
簡單在簡單?，F(xiàn)在發(fā)用人單位就是這樣，他們這樣也算是一 個口頭合同，所以這合同本來就是虛假的，因為你沒有成熟的告訴用人單位你的基本情況，所以說在這里你輸里。用人單位所給的合同里的條款都是霸王條款所以說在法律方面來將法律是保護你的，但在這就不行如果打暑假工，老板說了三天試用期，試用期沒工資合法嗎
試用期工資所屬現(xiàn)代詞，指的是勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的，勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得暑假工試用期被辭退有無補償
《勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得暑假工試用期沒工資怎么辦？
從法理上講是可以拿工資的。 1.法律并無要求勞動者必須按約定或協(xié)議履行工作期限，勞動者離職在試期提前3天，試用期后提前30天通知用人單位即可，用人單位無權拒絕。 2.目前你的情況一般來說處于試用期，因此你只須提前3天通知飯店即可。 3.用工暑假工七天試用期沒工資申請勞動仲裁有用嗎
你好！根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方解除勞動合同，并有權要求用人單位支付經濟補償（工資 經濟補償）。可以申請勞動仲裁或者直接提起民事訴訟。希望可以幫到你！ 原問題：《不給發(fā)工資，這相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
