你好，請(qǐng)問(wèn)暑假工，在試用期被裁，并未給試用期工資，但試用期未滿(mǎn)七天，請(qǐng)問(wèn)我這樣的問(wèn)題如何解決
經(jīng)濟(jì)糾紛福建 莆田2025-07-26 14:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人要跟你確認(rèn)的是試用期勞動(dòng)法規(guī)定也是需要付薪的，沒(méi)有說(shuō)試用期沒(méi)通過(guò)，然后試用期七天的工資不用支付這個(gè)規(guī)定的，所以你可以合法的爭(zhēng)取你的權(quán)益，勞動(dòng)法規(guī)定是試用期工資可以是不低于正式工資的80% ，所以如果單位跟你說(shuō)試用期沒(méi)有通過(guò)所以不支付薪資給你，那么這個(gè)單位本身也不是正規(guī)的單位，所以你要考慮的是這樣的單位，你是否需要接受這份工作，這才是你需要考慮的 。 原問(wèn)題：《試工3天被辭退沒(méi)工資，過(guò)了進(jìn)入試用期才有那3天工資，這樣的工作值得做嗎？》回復(fù)于 2022-11-08 01:51:04
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暑假工試用期，我主動(dòng)辭退，不給工資
簡(jiǎn)單在簡(jiǎn)單?，F(xiàn)在發(fā)用人單位就是這樣，他們這樣也算是一 個(gè)口頭合同，所以這合同本來(lái)就是虛假的，因?yàn)槟銢](méi)有成熟的告訴用人單位你的基本情況，所以說(shuō)在這里你輸里。用人單位所給的合同里的條款都是霸王條款所以說(shuō)在法律方面來(lái)將法律是保護(hù)你的，但在這就不行如果打暑假工，老板說(shuō)了三天試用期，試用期沒(méi)工資合法嗎
試用期工資所屬現(xiàn)代詞，指的是勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！霸囉闷凇笔前殡S著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的，勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得暑假工試用期被辭退有無(wú)補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得暑假工試用期沒(méi)工資怎么辦？
從法理上講是可以拿工資的。 1.法律并無(wú)要求勞動(dòng)者必須按約定或協(xié)議履行工作期限，勞動(dòng)者離職在試期提前3天，試用期后提前30天通知用人單位即可，用人單位無(wú)權(quán)拒絕。 2.目前你的情況一般來(lái)說(shuō)處于試用期，因此你只須提前3天通知飯店即可。 3.用工暑假工七天試用期沒(méi)工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用嗎
你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁或者直接提起民事訴訟。希望可以幫到你！ 原問(wèn)題：《不給發(fā)工資，這相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
