兼職規(guī)定七天試用期，違法嗎？
合同糾紛廣東 廣州2025-06-05 20:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定，7天試用期是否合法取決于勞動(dòng)合同期限，只要不是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月，那么就是合法的。試用期內(nèi)單位應(yīng)當(dāng)支付工資，試用期工資不得低于正式期工資的80%，并且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，試用期僅為7天的，按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)除以21.75乘以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算（假設(shè)沒有加班）。勞動(dòng)合同法第：第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 原問題：《勞動(dòng)法規(guī)定餐飲行業(yè)試用期七天算違法嗎》回復(fù)于 2022-10-30 18:52:03
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試用期七天不給工資能告老板嗎
這7天的工資你應(yīng)該去要過來，你可以試著拿《勞動(dòng)合同法》的條例去和酒店協(xié)商，或者去相關(guān)部門舉報(bào)他。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，七天連鎖酒店應(yīng)將將你所得的工資以貨幣形式（也就是人民幣的形式）按月支付給你，不能克扣或者是無故拖欠你的工資。不做兼職違法嗎？？？？
展開全部前提是合法的，但是還要考慮你現(xiàn)在就職的這家公司跟你簽署的勞動(dòng)合同中，有關(guān)違紀(jì)的部分是否涉及到兼職，并且如果涉及到了還要看是否算你違約，所以真想兼職的話一定的注意保密。呵呵僅供參考！不過據(jù)我了解大部分公司都會(huì)在合同中規(guī)定，服務(wù)期內(nèi)如禁兼職證券開戶違法嗎？
1. 如果沒有投資需求，或者沒富裕資金的建議不要參與；2. 空戶對(duì)提升證券經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)（主要是證券公司各營(yíng)業(yè)部）業(yè)績(jī)是完全沒有幫助的，必須通過銀證轉(zhuǎn)賬到資金賬戶，并形成實(shí)質(zhì)性交易（也就是買賣股票或基金）才會(huì)形成業(yè)績(jī)；3. 從這張圖片上來看，要沖15歲做兼職，違法嗎
當(dāng)然是違法的，已經(jīng)違反勞動(dòng)法的規(guī)定涉嫌招收童工了，但是不是15歲的未成年人違法，是用工單位違法 原問題：《15歲去打工違法嗎？》試用期七天被辭退不給工資
勞動(dòng)者被無故辭退的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。 如果未及時(shí)支付工資，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
