試用期離職廠里要提前七天申請(qǐng)合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 寧波2025-07-26 11:13
相似問(wèn)題解答
廠里七天試用期但是換是離職要一個(gè)月
1、試用期間勞資雙方都可單方按試用合同的約定解除試用合同。2、如無(wú)試用合同的，則可隨時(shí)終斷試用(出于道義一般應(yīng)提前3、5天提出辭職)，并以雙方約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)按工作天數(shù)計(jì)算工資。如果在無(wú)試用合同且資方不承認(rèn)當(dāng)初口頭承諾的話，則勞方一般可按行試用期不立馬給工資合法嗎，試用期離職不提前三天說(shuō)合法嗎
呵呵!你也太急了吧,勞動(dòng)法規(guī)定沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的提前三天辭職,離職后三天就可以去拿工資了,加班肯定有加班工資的,真的不給可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴,大公司更怕到勞動(dòng)局投訴,你可以打114查詢下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局電話咨詢下 原問(wèn)題：《試用期辭職要提前說(shuō)嗎?當(dāng)試用期提前三天書面離職，發(fā)工資被扣500元合法嗎
【試用期 解除 免于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)〈1995〉309號(hào)第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第一項(xiàng)（試用期內(nèi)）解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工老人干保潔七天試用期，現(xiàn)在一共不到兩個(gè)月，要提前一個(gè)月提離職嗎
說(shuō)好了做兩個(gè)月也可以提前辭職的呀，就是簽了合同一樣的可以辭職，但是你做了一個(gè)月了是不是過(guò)了試用期，過(guò)了試用期的話按勞動(dòng)法是要提前一個(gè)月提出辭職的哦，不過(guò)你可以認(rèn)真的讀一下勞動(dòng)法然后在去跟他們好好說(shuō)一下，應(yīng)該可以的，因?yàn)樗麄円粋€(gè)月過(guò)去了還沒(méi)跟試用期想打離職申請(qǐng)
試用期離職應(yīng)提前3天提出申請(qǐng)，離職申請(qǐng)的形式不限，書面、口頭均可，但為便于保存證據(jù)而言，建議還是以書面形式為宜。盡管試用期離職無(wú)需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但是要做好交接工作。如果試用期超過(guò)1個(gè)月，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就沒(méi)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
