請問勞動法中關(guān)于病假后試用期多長時間有規(guī)定嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、按現(xiàn)行規(guī)定,試用期內(nèi)也可享受病假的,病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的。2、法律依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%. 原問題:《公司試用期內(nèi)休病假疑問》回復(fù)于 2022-07-18 21:02:24
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請問勞動法關(guān)于兼職薪酬的規(guī)定是在勞動法中的第幾條
你好,新勞動合同法第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可經(jīng)解除勞動合同,其中第四項規(guī)定:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的.因此我認(rèn)為如果不影響完成本單位的工作任職工病假工資勞動法規(guī)定是怎么給的
勞動法有規(guī)定:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。這個要看你們公司具體是怎么規(guī)定的。一般都會支付你當(dāng)天關(guān)于部隊文職休病假的規(guī)定
復(fù)原軍人病假規(guī)定并沒有特殊照顧的。對于退役軍人中的殘疾軍人就業(yè)后,因為舊傷復(fù)發(fā)而病假的,依據(jù)《工傷保險條例》的第十五條第(三)款的規(guī)定,視為工傷假期處理。需要強(qiáng)調(diào)的就是,不管什么時期對于普通退役軍人、轉(zhuǎn)業(yè)軍人而言,不管是城鎮(zhèn)戶籍、農(nóng)村戶籍,試用期員工請病假有工資嗎?醫(yī)療費(fèi)可否報銷?
1、試用期可以請病假的,病假期間用人單位要支付病假工資的。2、法律依據(jù):《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或成都市勞動法對單位職工病假工資的規(guī)定
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 你請四天病假,應(yīng)該是按照你們單位具體規(guī)定,適當(dāng)?shù)目廴∠鄳?yīng)績效部分相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了