勞動(dòng)法試用期辭退
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,辭退勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,其中第(一)項(xiàng)就是,在試用期間被證明不符合錄用條件的。另外,《勞動(dòng)合同法》以及其他相關(guān)的法律、法規(guī),沒(méi)有將用人單位因勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的情形,規(guī)定為用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?,所以這種情形下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,不一定要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問(wèn)題:《試用期用人單位辭退勞動(dòng)者的問(wèn)題》回復(fù)于 2022-09-18 21:36:28
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你好,請(qǐng)問(wèn)之外,試用期被無(wú)故辭退能享受勞動(dòng)法第47條嗎
試用期內(nèi),勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的,單位可以隨時(shí)解除合同。但如果沒(méi)有被證明,則單位不得解除勞動(dòng)合同。因此,試用期被“無(wú)故”辭退能要求賠償??梢蕴崞饎趧?dòng)仲裁以主張權(quán)利。 原問(wèn)題:《請(qǐng)問(wèn)試用期被無(wú)故辭退能賠償么?》試用期辭退 試用期辭退
用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,辭退員工。這里的法定情形有四類:(一)協(xié)商解除勞動(dòng)合同,辭退員工即《勞動(dòng)》第三十六條:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同?!?二)過(guò)錯(cuò)解除動(dòng)合同,辭退員工,即《勞動(dòng)合同法》第三十九試用期被辭退申請(qǐng)賠償 試用期被辭退申請(qǐng)賠償
所謂“試用期”,又可稱適應(yīng)期或考察期,最權(quán)威的定義說(shuō)法當(dāng)然是來(lái)自于法律的規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定,“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”?! ≡賮?lái)看這個(gè)辭退理由,按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,在試用期內(nèi),只有當(dāng)勞動(dòng)者你好試用期辭退補(bǔ)償
按照勞動(dòng)法規(guī)定辭退要提前30天以書面的形式告知, 是指你已經(jīng)不在試用期,而是已經(jīng)轉(zhuǎn)正了以后.所以沒(méi)有辦法,單位如此做法雖然很不道德,但勞動(dòng)法拿它沒(méi)辦法. 真替你感到遺憾. 只能說(shuō)這家公司很不正規(guī). 原問(wèn)題:《關(guān)于試用期間辭退的補(bǔ)償問(wèn)題》試用期間,被辭退有賠償嗎?
1、試用期公司辭退員工的,需要以員工不能勝任崗位工作才可以,你的情況是生產(chǎn)主任以你不服從安排為由辭退你,是不合法的;2、你可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金一個(gè)月的工資。 原問(wèn)題:《試用期被辭退有補(bǔ)償嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了