剛好試用期過(guò)了但是沒(méi)有簽正式合同不給工資怎么辦
合同糾紛江西 贛州2025-07-26 19:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位的行為屬于無(wú)故克扣工資，勞動(dòng)者可以以用人單位無(wú)故拖欠克扣工資為由被迫辭職，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 試用期內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，這期間約定的試用期是無(wú)效的，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?！ 吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！ 〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問(wèn)題：《試用期內(nèi)沒(méi)簽合同過(guò)試用期不給轉(zhuǎn)正還按試用期的工資發(fā)怎么辦》回復(fù)于 2022-11-09 06:08:34
相似問(wèn)題解答
公司試用期過(guò)了之后不欠正式合同，試用期工資少發(fā)，試用期沒(méi)有社保
自你正式和公司建立實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系期到現(xiàn)在你可以要求雙倍工資，公司拒付的話你可以去當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)去申請(qǐng)仲裁，但是你手里一定要有你和公司存在實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。公司不發(fā)工資也可以去仲裁，實(shí)在不行也可以走民事訴訟。 原問(wèn)題：《在公司試用期過(guò)了，沒(méi)有我過(guò)了試用期，我想辭職，老板不給試用期工資
那你們老板有的爽了，去仲裁吧，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，用人單位需要從用工之日滿一個(gè)月的次日起，每月支付兩倍工資；另外，試用期間，勞動(dòng)者提前三天告知單位就可自動(dòng)離職。 原問(wèn)題：《試用期剛過(guò)，自動(dòng)離職，老板說(shuō)關(guān)于試用期不簽合同，不買(mǎi)保險(xiǎn)，試用期結(jié)束，說(shuō)能力不行，不簽正式合同的勞動(dòng)仲裁
1. 你的要求是正當(dāng)?shù)模彩菓?yīng)該得到支持的。但是，因?yàn)楝F(xiàn)在類(lèi)似的情況太多，政府對(duì)勞動(dòng)法的貫徹執(zhí)行不給力，為什么？真的大家嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法，所有企業(yè)員工都買(mǎi)社保，50%的小型企業(yè)都會(huì)做不下去，社保每人每月800元左右，現(xiàn)在的企業(yè)本身就是微利經(jīng)營(yíng)試用期過(guò)了以后，無(wú)故辭退我，索要賠償，不給，老板威脅說(shuō)，簽的合同不算數(shù)
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求以下主張：1、補(bǔ)繳9月份之前的社保2、無(wú)故辭退要求2倍補(bǔ)償金，工資超過(guò)半年的補(bǔ)償一個(gè)月，兩倍就是2個(gè)月3、未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月4、7月份前沒(méi)有簽試用合同的，要求賠償5、6月兩倍工資（相當(dāng)于再放一個(gè)5、6月工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
