公司試用期過(guò)了之后不欠正式合同,試用期工資少發(fā),試用期沒(méi)有社保
律師回復(fù)
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月幫助201720人自你正式和公司建立實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系期到現(xiàn)在你可以要求雙倍工資,公司拒付的話(huà)你可以去當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)去申請(qǐng)仲裁,但是你手里一定要有你和公司存在實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。公司不發(fā)工資也可以去仲裁,實(shí)在不行也可以走民事訴訟。 原問(wèn)題:《在公司試用期過(guò)了,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,不給發(fā)工資怎么辦?!?/div>回復(fù)于 2023-02-02 20:09:52
相似問(wèn)題解答
剛好試用期過(guò)了但是沒(méi)有簽正式合同不給工資怎么辦
用人單位的行為屬于無(wú)故克扣工資,勞動(dòng)者可以以用人單位無(wú)故拖欠克扣工資為由被迫辭職,并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?! ≡囉闷趦?nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,這期間約定的試用期是無(wú)效的,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。公司試用期不交社保不簽合同
江華律師解答:您好,很榮幸能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于試用期和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問(wèn)題。依據(jù)《勞動(dòng)法》第16條第2 款規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?!币约暗?1條規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?!眲趧?dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,關(guān)于試用期不簽合同,不買(mǎi)保險(xiǎn),試用期結(jié)束,說(shuō)能力不行,不簽正式合同的勞動(dòng)仲裁
1. 你的要求是正當(dāng)?shù)模彩菓?yīng)該得到支持的。但是,因?yàn)楝F(xiàn)在類(lèi)似的情況太多,政府對(duì)勞動(dòng)法的貫徹執(zhí)行不給力,為什么?真的大家嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法,所有企業(yè)員工都買(mǎi)社保,50%的小型企業(yè)都會(huì)做不下去,社保每人每月800元左右,現(xiàn)在的企業(yè)本身就是微利經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)糾紛 過(guò)了試用期公司不轉(zhuǎn)正
您好!貴公司已涉嫌違法《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。第八十三條 用人單位違試用期內(nèi)不繳社保
案情回放 北京一家公司與李某簽訂三年期勞動(dòng)合同,公司人事主管與之口頭約定:試用期3個(gè)月,試用期內(nèi)不交社會(huì)保險(xiǎn),等到試用期過(guò)后再補(bǔ)交,當(dāng)時(shí)李某同意了。在李某工作1個(gè)月后,該公司以李某在試用期內(nèi)不勝任工作為由單方解除勞動(dòng)合同。李某不服,要求補(bǔ)交相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了