勞動(dòng)糾紛過了試用期公司不轉(zhuǎn)正
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好!貴公司已涉嫌違法《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。建議你立即向勞動(dòng)局仲裁委提起申訴,要求進(jìn)行處理。如有問題,可直接與我聯(lián)系。 原問題:《過了試用期沒給轉(zhuǎn)正,用人單位要負(fù)什么責(zé)任?麻煩告訴我》回復(fù)于 2022-07-18 19:12:07
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試用期轉(zhuǎn)正流程不批,遭遇裁員
個(gè)人在公司的工齡按照用工之日起算,簽訂了勞動(dòng)合同,試用期按照合同約定到時(shí)間自然轉(zhuǎn)正,不需要另行簽訂合約。如果公司單方面解除合同,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法給予補(bǔ)償。 原問題:《已經(jīng)超過了試用期但公司遲遲不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),現(xiàn)在公司準(zhǔn)備裁員,我想問一下我勞動(dòng)合同超過試用期不辭退也不轉(zhuǎn)正
如果用人單位超過試用期,還不給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正,屬于用人單位違法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。超過使用期,用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)固定期限或者無固定期限的勞動(dòng)合同規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資。之于勞動(dòng)者的工作公司不按照勞動(dòng)合同的要求走,到轉(zhuǎn)正期限而提出延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正
首先,法律規(guī)定了試用期最長(zhǎng)不能超過六個(gè)月,并且試用期因合同期限不同有所不同,具體看你簽訂的是幾年的勞動(dòng)合同。其次,看你是否愿意繼續(xù)在這個(gè)單位工作,如果愿意繼續(xù)工作,一方面請(qǐng)公司出具延長(zhǎng)試用期的依據(jù)和手續(xù),一方面收集公司給你延長(zhǎng)試用期的證據(jù),關(guān)于我過了三個(gè)月試用期,不給轉(zhuǎn)正,也不交社保公積金
如果解除勞動(dòng)合同,可以要求一個(gè)月的補(bǔ)償金,至于其他的補(bǔ)償與公司和你們解除時(shí)的程序等有關(guān)。你簽訂書面合同,三個(gè)月試用期滿以后仍接收你工作就視為你是單位的正式員工。應(yīng)當(dāng)享受單位的正式員工待遇。 原問題:《請(qǐng)問試用期過了卻不給轉(zhuǎn)正和不繳社保?》實(shí)習(xí)協(xié)議寫明 實(shí)習(xí)期加試用期夠了6個(gè)月就允許轉(zhuǎn)正 可是實(shí)習(xí)期過了勞動(dòng)合同上寫的是試用期滿6個(gè)月才允許轉(zhuǎn)正
三年的以上勞動(dòng)合同試用期才是六個(gè)月相關(guān)法律熱點(diǎn)
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來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了