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勞動(dòng)合同超過試用期不辭退也不轉(zhuǎn)正

公司法務(wù)重慶 重慶2025-07-26 12:41

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    如果用人單位超過試用期,還不給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正,屬于用人單位違法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。超過使用期,用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)固定期限或者無固定期限的勞動(dòng)合同規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資。之于勞動(dòng)者的工作是一個(gè)人做,還是二個(gè)人做,用人單位有權(quán)根據(jù)工作的實(shí)際情況確定的。下面是法律規(guī)定?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。   同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。   以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。    試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。 原問題:《如果你超過試用期 還沒轉(zhuǎn)正 也沒辭退你 代表什么?店長(zhǎng)說你有些還是沒有很熟悉 以后還會(huì)招一個(gè)人到時(shí)》
    回復(fù)于 2022-11-13 02:12:34

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試用期過后,不轉(zhuǎn)正,崗位取消,辭退

1/使用期過后,單位辭退需提前一個(gè)月通知,否則要支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金,合同未到期解除合同的,還需支付補(bǔ)償金,每滿一年支付一個(gè)月,不滿一年按以年計(jì)算;2/即使在試用期,單位解除也許證明你不符合錄用條件,否則不能解除。 原問題:《試用期過后以

超過6個(gè)月不轉(zhuǎn)正,協(xié)商未果,公司單方面違法辭退

你是4月2日進(jìn)去的。即使沒有簽定勞動(dòng)合同,已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系;合同約定的試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。明顯公司是違法的了。即使沒有超過試用期,公司也不能隨意解雇你,要看一下你有沒有不符合崗位說明的情形出現(xiàn)。很多人認(rèn)為,試用期能隨意解雇員

試用期轉(zhuǎn)正流程不批,遭遇裁員

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勞動(dòng)糾紛 過了試用期公司不轉(zhuǎn)正

您好!貴公司已涉嫌違法《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。第八十三條 用人單位違

公司試用期,轉(zhuǎn)正期,三月前后不簽勞動(dòng)合同,不交社保,因經(jīng)濟(jì)原因辭退員工如何索賠的相應(yīng)法規(guī)

您好,這是違法勞動(dòng)法的,員工可以單方面辭職,留好各種在這里工作的證據(jù),然后您打12333到社保局到投訴單位不給辦理社保,然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)補(bǔ)償,不簽勞動(dòng)合同是需要支付雙倍工資的。您可以找一個(gè)援助律師咨詢下具體怎么操作才最有利。 原問題:

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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