超過(guò)6個(gè)月不轉(zhuǎn)正，協(xié)商未果，公司單方面違法辭退
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-07-27 21:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人你是4月2日進(jìn)去的。即使沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同，已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系；合同約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。明顯公司是違法的了。即使沒(méi)有超過(guò)試用期，公司也不能隨意解雇你，要看一下你有沒(méi)有不符合崗位說(shuō)明的情形出現(xiàn)。很多人認(rèn)為，試用期能隨意解雇員工，這是錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。 原問(wèn)題：《簽了勞動(dòng)合同后沒(méi)轉(zhuǎn)正，作為試用期六個(gè)月被裁員解職，該怎么處理？》回復(fù)于 2022-12-24 07:27:24
相似問(wèn)題解答
超過(guò)6個(gè)月不轉(zhuǎn)正，協(xié)商補(bǔ)償未達(dá)成一致，公司單方面違法辭退
1、賠償進(jìn)入公司始2、滿支付月工資滿半按半月支付3、要我今6月份辭退呢應(yīng)賠償1.5月4、辭退應(yīng)提前月收面形式告知員工未提前再支付月工資5、員工提賠償公司按規(guī)定入保由離職應(yīng)該給補(bǔ)足保險(xiǎn)簽合同未給員工視未簽（要公司說(shuō)事）入司第二月起領(lǐng)取雙倍工資請(qǐng)問(wèn)工資超過(guò)一個(gè)月不簽合同，超過(guò)三個(gè)月不轉(zhuǎn)正算違法嗎
超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同屬于違法的可以主張雙倍工資，具體可以點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)溝通勞動(dòng)案子勞動(dòng)合同超過(guò)試用期不辭退也不轉(zhuǎn)正
如果用人單位超過(guò)試用期，還不給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正，屬于用人單位違法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。超過(guò)使用期，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)固定期限或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資。之于勞動(dòng)者的工作公司單方面辭退員工
如果員工違反了合同規(guī)定以及法律規(guī)定，又或者達(dá)不到用人單位要求，公司可以辭退員工。同樣的，員工也同樣可以辭職，也就是向公司提出書面辭職后30天，即使公司不同意，那么勞動(dòng)合同也失效。還有就是公司違反了用工合同或者法律規(guī)定，員工也有權(quán)辭職。這都是試用期過(guò)后，不轉(zhuǎn)正，崗位取消，辭退
1/使用期過(guò)后，單位辭退需提前一個(gè)月通知，否則要支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，合同未到期解除合同的，還需支付補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月，不滿一年按以年計(jì)算；2/即使在試用期，單位解除也許證明你不符合錄用條件，否則不能解除。 原問(wèn)題：《試用期過(guò)后以相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
