試用期過后，不轉正，崗位取消，辭退
損害賠償湖南 長沙2025-06-06 16:47
律師回復
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月幫助201720人1/使用期過后，單位辭退需提前一個月通知，否則要支付一個月工資的補償金，合同未到期解除合同的，還需支付補償金，每滿一年支付一個月，不滿一年按以年計算；2/即使在試用期，單位解除也許證明你不符合錄用條件，否則不能解除。 原問題：《試用期過后以不給轉正為由辭退有經濟補償金嗎》回復于 2022-11-03 21:34:39
相似問題解答
勞動合同超過試用期不辭退也不轉正
如果用人單位超過試用期，還不給勞動者轉正，屬于用人單位違法。依據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。超過使用期，用人單位應當依據固定期限或者無固定期限的勞動合同規(guī)定向勞動者支付工資。之于勞動者的工作試用期過后無故辭退
1，《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這個工資是指轉正后的工資。 2，第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限試用期過后被公司辭退
1、當初不知你們口頭約定的多久的工作期限。如果不滿一年的，試用期不能是三個月，那么他要解除你，應提前一個月通知，沒有提前的話應給一個月工資。2、你工作沒有滿一年，按現(xiàn)行規(guī)定是沒有補償金的。3、如果他沒給你交社會保險，你可以要求補繳。如果為了還差兩天轉正試用期被辭退
如果公司沒有合法理由辭退你，那么就屬于非法辭退。嚴格按照勞動合同法，一、需要支付你的試用期工資，每月不能少于同崗位的80%；二、補繳自入職當月的勞動社保；三、需賠償經濟補償金，入職不滿半年的，需補償半個月的工資。 原問題：《還有兩天過試用期公司取消崗位辭退員工，
可以辭退員工，單位需要支付員工經濟補償。按照每工作滿一年一個月本人工資計算。依據《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
