律師回復(fù)

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  1.試用期三個(gè)月，合同應(yīng)簽訂三年以上。 《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 2.試用期的工資沒有一定的說法，但是勞動(dòng)法也有規(guī)定： 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3.試用期保險(xiǎn)公司除工傷保險(xiǎn)外，其他的不是強(qiáng)制的。轉(zhuǎn)正后補(bǔ)交還算好的，萬一試用期后不補(bǔ)交你也沒辦法。 4.沒簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)公司不利，對(duì)你還是有利的，如果試用期后你不能轉(zhuǎn)正，可以要求公司每個(gè)月支付你雙倍工資。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 5.你沒有簽訂合同，所需要做的是保管好自己在這家公司上班的證據(jù)，如工資條、工卡、工衣等，做為將來索賠的證明（按我說的第四條）。 6.外地戶口也可以買五險(xiǎn)一金，但是不是強(qiáng)制性的，而且公司交錢也多，一般公司很少愿意主動(dòng)做這些的，沒有辦法。 原問題：《試用期三個(gè)月，不簽合同違法嗎？還有簽合同要簽幾年？》

  回復(fù)于 2022-11-22 23:57:59
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  超過一個(gè)月不簽訂合同屬于違法的可以主張雙倍工資，具體可以點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)溝通勞動(dòng)案子

  回復(fù)于 2021-12-12 19:34:10 咨詢他