您好，老板過(guò)了試用期無(wú)緣無(wú)故辭退我還不給賠償，但是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，這該怎么辦呢？
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 佛山2025-07-26 13:39
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試用期過(guò)了以后，無(wú)故辭退我，索要賠償，不給，老板威脅說(shuō)，簽的合同不算數(shù)
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求以下主張：1、補(bǔ)繳9月份之前的社保2、無(wú)故辭退要求2倍補(bǔ)償金，工資超過(guò)半年的補(bǔ)償一個(gè)月，兩倍就是2個(gè)月3、未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月4、7月份前沒(méi)有簽試用合同的，要求賠償5、6月兩倍工資（相當(dāng)于再放一個(gè)5、6月工剛好試用期過(guò)了但是沒(méi)有簽正式合同不給工資怎么辦
用人單位的行為屬于無(wú)故克扣工資，勞動(dòng)者可以以用人單位無(wú)故拖欠克扣工資為由被迫辭職，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ≡囉闷趦?nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，這期間約定的試用期是無(wú)效的，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。您好，試用期期間被辭退，但公司不給辭退通知，我要怎么辦呢
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；我過(guò)了試用期，我想辭職，老板不給試用期工資
那你們老板有的爽了，去仲裁吧，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，用人單位需要從用工之日滿(mǎn)一個(gè)月的次日起，每月支付兩倍工資；另外，試用期間，勞動(dòng)者提前三天告知單位就可自動(dòng)離職。 原問(wèn)題：《試用期剛過(guò)，自動(dòng)離職，老板說(shuō)工作試用期，公司未簽勞動(dòng)合同。試用期臨近3個(gè)月滿(mǎn)，已公司沒(méi)有工程效益不好無(wú)故想要辭退。
試用期3個(gè)月？簽訂合同有說(shuō)多少年嗎？估計(jì)現(xiàn)在公司都違法，可以賠償?shù)呛茈y，你覺(jué)得中國(guó)私有企業(yè)都能按照合同來(lái)用工？？要是那樣誰(shuí)還考公考，賠償?shù)脑?huà)自己去打勞動(dòng)局電話(huà)，無(wú)故辭退已經(jīng)違法勞動(dòng)合同法，再說(shuō)試用期還沒(méi)到…去勞動(dòng)局投訴吧！ 原問(wèn)題：《公司相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
