您好，試用期期間被辭退，但公司不給辭退通知，我要怎么辦呢
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-09-14 11:19
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5.因勞動(dòng)法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6.被依法追究刑事責(zé)任的。 如果沒有違反上述條款，那你可以嘗試下列方法 1.要盡可能舉證自己是被解職的，而不是自己主動(dòng)辭職。 2.公司違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系，支付賠償金，即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)支付一個(gè)月工資的代通知金。 3、提起勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題：《公司開除我，不給解聘通知書，我該怎么辦》回復(fù)于 2022-11-24 02:12:19
相似問(wèn)題解答
試用期間被辭退的，得提前多久通知員工呢？
《勞動(dòng)合同法》是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞試用期被辭退，企業(yè)不給辭退通知
你說(shuō)什么事情了 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料和訴訟時(shí)間流程，請(qǐng)購(gòu)買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。試用期間，被辭退有賠償嗎？
1、試用期公司辭退員工的，需要以員工不能勝任崗位工作才可以，你的情況是生產(chǎn)主任以你不服從安排為由辭退你，是不合法的；2、你可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金一個(gè)月的工資。 原問(wèn)題：《試用期被辭退有補(bǔ)償嗎》試用期被辭退 試用期被辭退，理由是不適合這個(gè)崗位，請(qǐng)問(wèn)公司要賠償多少
1、這種情況時(shí)有發(fā)生，可以不可以要求賠償，答案是肯定是可以，但是能不能得到支持很難說(shuō)2、勞動(dòng)法規(guī)定在試用期內(nèi)如果企業(yè)考核員工不合格，不能轉(zhuǎn)正勝任工作，可以延長(zhǎng)試用期，同時(shí)需要對(duì)進(jìn)行再培訓(xùn)，之后再考核還不合格，可以換崗，在不合格方能也試用期不試用期被公司辭退怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
