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  1、這種情況時有發(fā)生，可以不可以要求賠償，答案是肯定是可以，但是能不能得到支持很難說2、勞動法規(guī)定在試用期內如果企業(yè)考核員工不合格，不能轉正勝任工作，可以延長試用期，同時需要對進行再培訓，之后再考核還不合格，可以換崗，在不合格方能也試用期不合格辭退，這樣不會得到賠償2、根據(jù)你的描述，公司應該沒有對你們進行培訓，從這方面來講你可以要求賠償，而公司嫌棄你周末未加班導致工作未完成故辭退，公司可能會以你不福彩那個安排，未及時完成工作，給公司造成損失故辭退你，這樣雙方就是各持一詞，這個就不好說了3、合同簽訂為1年，試用期三個月，這個就不合法，一年的合同試用期最長為1個月，3個月的試用期得是三年以上是合同4、至于裝修，從經(jīng)營角度講，這個正常，關鍵在于你入職時候對方有沒有告知你要不要裝修，你有沒有對裝修知情5、關于甲醛，你也說了是檢查過了，但是檢查結果在那里，誰檢查的，你自己有檢查過嗎？所以這個不好說6、公司的做法有好多地方不妥，但是作為員工也應該有職業(yè)道德，安排了的工作要按時完成，否則失去了你在公司的意義，任何公司都一樣，如果確實是因為工作安排過多，在安排時候就要進行反饋7、綜上，我給你的回答是你可以去要求賠償，因為公司的很多地方確實不合理，比如合同的簽訂不合法，開除的理由過于勉強，工作環(huán)境是否合格等，但是能不能得到勞動局仲裁的支持就不好說了，應該是一部分可以支持。 原問題：《試用期被辭退公司需要賠償嗎？》

  回復于 2023-02-05 21:48:26