試用期被公司辭退怎么辦
律師回復
-
月幫助201720人《勞動合同法》第19條規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?! ∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蛘邉趧雍贤谙薏粷M三個月的,不得約定試用期。 勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限?! ×砀鶕秳趧雍贤▽嵤l例》第15條的規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%,并不低于用人單位所在地的最低工資標準 原問題:《試用期被辭退,怎么辦》回復于 2022-11-08 23:49:32
-
相似問題解答
試用期被公司辭退
你好,我是李律師,咨詢可以聯(lián)系我。17721515389,微信同號。試用期過后被公司辭退
1、當初不知你們口頭約定的多久的工作期限。如果不滿一年的,試用期不能是三個月,那么他要解除你,應提前一個月通知,沒有提前的話應給一個月工資。2、你工作沒有滿一年,按現行規(guī)定是沒有補償金的。3、如果他沒給你交社會保險,你可以要求補繳。如果為了試用期被辭退 試用期被辭退,理由是不適合這個崗位,請問公司要賠償多少
1、這種情況時有發(fā)生,可以不可以要求賠償,答案是肯定是可以,但是能不能得到支持很難說2、勞動法規(guī)定在試用期內如果企業(yè)考核員工不合格,不能轉正勝任工作,可以延長試用期,同時需要對進行再培訓,之后再考核還不合格,可以換崗,在不合格方能也試用期不試用期快結束時被公司辭退
什么理由把你辭退的試用期被辭退申請賠償 試用期被辭退申請賠償
所謂“試用期”,又可稱適應期或考察期,最權威的定義說法當然是來自于法律的規(guī)定。我國《勞動法》第二十一條規(guī)定,“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。 再來看這個辭退理由,按照《勞動合同法》的有關規(guī)定,在試用期內,只有當勞動者相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了