試用期被公司辭退
經(jīng)濟(jì)糾紛江蘇 蘇州2025-07-27 09:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人即使員工手冊(cè)里寫(xiě)明在廠區(qū)抽煙會(huì)被開(kāi)除，法院也不一定支持公司的做法，因?yàn)榉ㄔ簳?huì)判斷情節(jié)的嚴(yán)重，開(kāi)除人不是企業(yè)當(dāng)方面說(shuō)了算得。而且，員工手冊(cè)里寫(xiě)明抽煙不構(gòu)成直接開(kāi)除，那你完全可以拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)利！你現(xiàn)在應(yīng)該準(zhǔn)備必要的材料（勞動(dòng)合同等）向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁提起訴訟，要求恢復(fù)你的勞動(dòng)合同！ 原問(wèn)題：《試用期被辭退》回復(fù)于 2022-08-03 09:52:11
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試用期過(guò)后被公司辭退
1、當(dāng)初不知你們口頭約定的多久的工作期限。如果不滿(mǎn)一年的，試用期不能是三個(gè)月，那么他要解除你，應(yīng)提前一個(gè)月通知，沒(méi)有提前的話應(yīng)給一個(gè)月工資。2、你工作沒(méi)有滿(mǎn)一年，按現(xiàn)行規(guī)定是沒(méi)有補(bǔ)償金的。3、如果他沒(méi)給你交社會(huì)保險(xiǎn)，你可以要求補(bǔ)繳。如果為了試用期被辭退 試用期被辭退，理由是不適合這個(gè)崗位，請(qǐng)問(wèn)公司要賠償多少
1、這種情況時(shí)有發(fā)生，可以不可以要求賠償，答案是肯定是可以，但是能不能得到支持很難說(shuō)2、勞動(dòng)法規(guī)定在試用期內(nèi)如果企業(yè)考核員工不合格，不能轉(zhuǎn)正勝任工作，可以延長(zhǎng)試用期，同時(shí)需要對(duì)進(jìn)行再培訓(xùn)，之后再考核還不合格，可以換崗，在不合格方能也試用期不試用期被辭退申請(qǐng)賠償 試用期被辭退申請(qǐng)賠償
所謂“試用期”，又可稱(chēng)適應(yīng)期或考察期，最權(quán)威的定義說(shuō)法當(dāng)然是來(lái)自于法律的規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”?！ ≡賮?lái)看這個(gè)辭退理由，按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者試用期被公司辭退怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試試用期快結(jié)束時(shí)被公司辭退
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
