基礎工資與績效工資比例基礎工資與績效工資
勞動爭議浙江 杭州2025-06-02 12:23
律師回復
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月幫助201720人建議分層級、崗位類別。高層（總監(jiān)以上）：績效工資比例高一點，可以是60%；基層一般30%就可以了，有的輔助崗位和純技術性崗位10%—20%就可以；銷售類崗位績效工資建議至少50%，便于提高員工工作積極性，即時你是提成制，也要有考核，可以換算成績效系數(shù)；計件制的采用計件工資乘以績效考核系數(shù)的辦法，在保證工作量的基礎上要有質量及其他方面的要求。還有一點，要看公司的行業(yè)、發(fā)展階段確定績效工資的比例，銷售為主及企業(yè)擴張階段，績效工資都應該高一點（40%以上）。 原問題：《工資調整后基礎性績效工資所占比例》回復于 2022-12-13 19:37:56
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醫(yī)院的醫(yī)院的待遇分基礎工資和績效獎金，按時發(fā)放基礎工資，但半年沒有發(fā)績效獎金，違反勞動法嗎
我是移動公司的，當實也面對過你這種情況，發(fā)放模式是基本工資 績效工資。這個績效工資就等于是獎金了，績效成績高，有可能超出你現(xiàn)在的獎金或持平，績效低的話，最大的程度為零，就是說你每月只有430元。這么說不知道說沒說明白，希望能幫到你。 原問題工作兩年半，公司口頭辭退，只補償2月基礎工資，基礎工資很低，平時工資都是基礎工資+績效提成，請問可以不接受嗎？可以要求合法賠償嗎？
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的賠償分為兩種情況：一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付二個月工資的經濟補償。二、用人單位違反規(guī)定解除勞動當?shù)厝松缇植簧险{單位職工工資與不發(fā)績效工資
事業(yè)單位職工工資在什么情況下不發(fā)獎勵性績效取決于用人單位的績效管理制度，通常情況下，勞動者沒有達成績效目標，有嚴重的違規(guī)違紀現(xiàn)象，出現(xiàn)損工的工傷等情況時，可能不發(fā)獎勵性的績效，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則產假工資包括績效嗎
產假期間有生育保險基金按照所在單位上年職工月平均工資發(fā)給生育津貼。女職工產假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
