醫(yī)院的醫(yī)院的待遇分基礎(chǔ)工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，按時(shí)發(fā)放基礎(chǔ)工資，但半年沒(méi)有發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金，違反勞動(dòng)法嗎
合同糾紛湖南 懷化2025-06-04 13:12
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月幫助201720人我是移動(dòng)公司的，當(dāng)實(shí)也面對(duì)過(guò)你這種情況，發(fā)放模式是基本工資 績(jī)效工資。這個(gè)績(jī)效工資就等于是獎(jiǎng)金了，績(jī)效成績(jī)高，有可能超出你現(xiàn)在的獎(jiǎng)金或持平，績(jī)效低的話，最大的程度為零，就是說(shuō)你每月只有430元。這么說(shuō)不知道說(shuō)沒(méi)說(shuō)明白，希望能幫到你。 原問(wèn)題：《基礎(chǔ)醫(yī)療機(jī)構(gòu)績(jī)效工資問(wèn)題?！?/div>回復(fù)于 2022-12-05 10:45:32相似問(wèn)題解答
違反公司規(guī)章制度罰款扣除3.4.5.月提成，和基礎(chǔ)工資2000合法嗎
不合理，最多扣當(dāng)月的20%基礎(chǔ)工資與績(jī)效工資比例 基礎(chǔ)工資與績(jī)效工資
建議分層級(jí)、崗位類別。高層（總監(jiān)以上）：績(jī)效工資比例高一點(diǎn)，可以是60%；基層一般30%就可以了，有的輔助崗位和純技術(shù)性崗位10%—20%就可以；銷售類崗位績(jī)效工資建議至少50%，便于提高員工工作積極性，即時(shí)你是提成制，也要有考核，可以換算公司以部門(mén)虧損為由取消績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放
1、《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：“ 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；”如果單位裁掉你是合法的，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：“第四十七就職期間得癌癥，請(qǐng)病假，公司不給發(fā)基礎(chǔ)工資
【醫(yī)療期】勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號(hào)第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年工資沒(méi)有按時(shí)發(fā)放
遇到單位不按時(shí)發(fā)工資的情況，建議大家先采取協(xié)商的方式進(jìn)行處理，如果不行再使用法律程序進(jìn)行解決：1、對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
